Здравствуйте. Прошу прояснить ситуацию по временным трудовым договорам. По-моему, моя сотрудница отдела кадров в интересном положении, но пока молчит об этом. Слышал, что на место декретниц принимают временных работников до выхода первых на работу. Но, каким образом все это проделывается не в курсе. Конечно, перед уходом она все сделает как надо (сотрудница у меня :)!), но хочу знать все заранее, чтобы не волноваться. Ведь, она не знает точные даты: когда она родит, когда выйдет из декрета и другие жизненные нюансы наперед не предусмотришь. В общем волнует вопрос как определяется срок, на который надо будет принять временного работника и на какой срок вообще можно заключать подобные договора.
или
Задать вопрос
Прошу прояснить ситуацию по временным трудовым договорам. По-моему, моя сотрудница отдела кадров в...
Вопрос по теме На какой срок заключается срочный трудовой договор
Здравствуйте, Валерий. На самом деле, все не так сложно, как вы думаете. Для таких случаев законодательство предусмотрело возможность заключения срочных договоров с «открытой» конечной датой. То есть, работник принимается на время декретного отпуска специалиста кадровой службы …. (фамилия, имя, отчество вашей декретницы). Вот и все! Ваша декретница не менее чем за 3 дня сообщает вам о своем выходе на работу, вы, в свою очередь письменно уведомляете сотрудника, работающего на ее месте (не менее чем за 3 дня!).
Виктория, как в договоре пишется срок начала договора 01.01.2018 (допустим), а срок окончания ? Я недопонял…
Валерий, сначала в договоре нужно уточнить его временный характер примерно такой фразой:
«Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, специалиста кадровой службы ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.»
Затем, конкретизируя срок договора, вы указываете:
Дата начала работы: 01.01.2018 г. (из вашего примера).
Дата окончания работы: выход из отпуска по уходу за ребенком ведущего экономиста ФАМИЛИЯ И. О.
Надеюсь, теперь понятнее.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение