Знакомая работает в масюсеньком отделе, состоящим из нее и начальника. Фактический функционал у них схожий, а вот должностные написаны еще во времена царя гороха и различаются. То есть, когда они работают вместе, то функции хотя и разгарничиваются но по факту каждый может выполнять работу за другого.
Когда начальник уходит в отпуск, знакомая выполняет весь объем работ одна. При этом никаких доплат ей не платиться. Законно ли это и может ли она как-то надавить ан работодателя чтобы он ей их платил. Устные беседы пока ни к чему не привели, работодатель отказывается доплачивать мотивируя это схожестью работ.
или
Задать вопрос
Знакомая работает в масюсеньком отделе, состоящим из нее и начальника. Фактический функционал у них...
Вопрос по теме Обязан ли работодатель платить за совмещение
Начнем с того, что именно ТК РФ содержит по этому поводу буквально пару статей:
• 60.2, которая вообще предполагает возможность с согласия работника совмещения, замещения (то есть выполнение работы, не обусловленной трудовым договором за временно отсутствующего, без отрыва от основной деятельности).
• 151, которая дает работнику право поучать доплату за совмещение в размере согласованном сторонами.
Дальше идет несколько куцых писем Минтруда с пояснениями: Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1. Ну в общем -то на этом все. В обоих письмах указано, что если выполнение дополнительных работ предусмотрено должностной или трудовым договором, то оснований для доплаты нет.
И вот тут начинается самое интересное. Есть коллективные договора или трудовые договора, где написано: «Выполнять иную работу по поручению руководителя.» С одной стороны, нечеткость формулировки противоречит положениям ст. 57 ТК РФ, о трудовой функции работника как обязательном условии трудового договора, с другой, а кто работодателю запретит включить это в договор, а работнику бездумно его подписать
Кроме того, можно ваши должностные почти сделать схожими, но тогда вопрос, почему начальник получает большие деньги. Но и в этом случае есть выход, добавить ему в список функций руководство отделом и дело в шляпе.
В общем если у вас в локалке что-то подобное есть шансов у вас мало. Если нет, все приведенные статьи на вашей стороне. Но опять же 2 момента:
• Готова ли знакомая идти до конца, то есть трудовая, суд и так далее, насколько велика ее тяга к правде и справедливости т желание поколебать устои и скинуть оковы рабства.
• Насколько много работы в их регионе, имея за спиной шлейф из разборок с компанией не факт, что она потом вообще где-то утроится.
В общем ответ достаточно подробный, решайте сами, какая у вас ситуация и стоит ли игра свеч.
Я вам специально дал ответ близкий к реальности, без теоретического работодатель не прав, потому что в статье вот так написано. Теория это теория, но к сожалению реальность не так розова и однозначна.
• 60.2, которая вообще предполагает возможность с согласия работника совмещения, замещения (то есть выполнение работы, не обусловленной трудовым договором за временно отсутствующего, без отрыва от основной деятельности).
• 151, которая дает работнику право поучать доплату за совмещение в размере согласованном сторонами.
Дальше идет несколько куцых писем Минтруда с пояснениями: Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1. Ну в общем -то на этом все. В обоих письмах указано, что если выполнение дополнительных работ предусмотрено должностной или трудовым договором, то оснований для доплаты нет.
И вот тут начинается самое интересное. Есть коллективные договора или трудовые договора, где написано: «Выполнять иную работу по поручению руководителя.» С одной стороны, нечеткость формулировки противоречит положениям ст. 57 ТК РФ, о трудовой функции работника как обязательном условии трудового договора, с другой, а кто работодателю запретит включить это в договор, а работнику бездумно его подписать
Кроме того, можно ваши должностные почти сделать схожими, но тогда вопрос, почему начальник получает большие деньги. Но и в этом случае есть выход, добавить ему в список функций руководство отделом и дело в шляпе.
В общем если у вас в локалке что-то подобное есть шансов у вас мало. Если нет, все приведенные статьи на вашей стороне. Но опять же 2 момента:
• Готова ли знакомая идти до конца, то есть трудовая, суд и так далее, насколько велика ее тяга к правде и справедливости т желание поколебать устои и скинуть оковы рабства.
• Насколько много работы в их регионе, имея за спиной шлейф из разборок с компанией не факт, что она потом вообще где-то утроится.
В общем ответ достаточно подробный, решайте сами, какая у вас ситуация и стоит ли игра свеч.
Я вам специально дал ответ близкий к реальности, без теоретического работодатель не прав, потому что в статье вот так написано. Теория это теория, но к сожалению реальность не так розова и однозначна.
Я прямо задумалась, она конкретного совета просит. А я даже и не знаю, что ей посоветовать. Получается добиться своего может оказаться нереально.
Формально закон на ее стороне, но вот чтобы доказать эту сторону, возможно придется до суда дойти. Нужно ли ей это - вопрос. Пусть попробует аргументировано пообщаться с вышестоящим начальством, может все таки получится договориться. Это был бы оптимальный выход, объяснит фактический рост нагрузки. Хотя если начальство принципиально настроено недоплачивать не факт, что это поможет.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение