А что будет, если опоздать со сроком или вообще не оповестить УФМС? У нас уволился как раз...

Elena34
Постоянная ссылка #
Добрый день! А что будет, если опоздать со сроком или вообще не оповестить УФМС? У нас уволился как раз иностранец. А я совсем забыла о необходимость подать уведомление.
Glavbuh1
Постоянная ссылка #
Елена, за нарушение срока подачи уведомления как и за неподачу уведомления по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ полагается штраф на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Можно, конечно, затаиться и надеяться, что не заметят, что вряд ли. Накладывать ли штраф или нет - определяет инспектор миграционной службы. Обычно при первом нарушении – взыскание минимальное. Если в должностных инструкциях прописано, что ответственность за работу с миграционной службой или прием иностранных граждан на работу отвечает конкретное должностное лицо, то, скорее всего, штраф будет именно на него. Он, по крайней мере, меньше. Можно переделать приказ на увольнение, предварительно договорившись с сотрудником, и подать вовремя уведомление. Можно попробовать отвезти «лично в руки» данное уведомление с правдивой датой увольнения, и постараться по человечески объяснить причину опоздания с подачей уведомления. Возможно в силу первого раза и с обоснованием, что в данном действии не было тайного умысла (сокрытия нелегала) все обойдется предупреждением.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение