А еще такой вопрос: почему 14 дней - первая часть, где указано, что в отпуск надо ходить по частям?...

IrinaV
Постоянная ссылка #
Добрый день! А еще такой вопрос: почему 14 дней - первая часть, где указано, что в отпуск надо ходить по частям? Что нельзя отгулять сразу 28 дней? и указано ли это где-то?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Допускается разбивать отпуск на части, при этом одна часть должна быть не менее 4 календарных дней. Это в ТК РФ указано, а там как с работодателем договоритесь, можно и 28 дней сразу.
Вы конечно можете хлопнуть дверью и сказать: - Все я гуляю полный отпуск и ничего вы со мной не сделаете!
Но последствия этого придется прогнозировать самостоятельно.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
14 календарных дней одна часть.
Glavbuh1
Постоянная ссылка #
Добрый день! А еще такой вопрос: почему 14 дней - первая часть, где указано, что в отпуск надо ходить по частям? Что нельзя отгулять сразу 28 дней? и указано ли это где-то?
Здравствуйте! Согласно главе 19 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Для урегулирования данного вопроса в организации и составляется график отпусков. Т. о. ТК РФ четко говорит только о том, что право на разбиение на части ежегодного отпуска есть как у работника, так и у работодателя при условии достижения согласия по этому вопросу. Так как это право работодателя, а не обязанность и реализовать его работодатель может только с Вашего согласия, не хотите идти в отпуск по частям – не соглашайтесь. При этом есть отдельная категория лиц, которые нуждаются в особой социальной поддержке, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любой момент. Правда большая часть организаций, в силу того, что не могут обойтись без работников на длительный срок из-за технологических моментов и достаточно большой загруженности всех работников предприятия, прибегают к разбивке отпуска на части. Как правило, работники понимают также свою зависимость от работодателя и от хорошей «психологической» обстановке на работе и идут на встречу. В итого это удобно всем. Но если вы категорически настроены на отпуск сразу в 28 дней, вас никто не сможет его лишить законодательно оправданным способом.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение