или
Задать вопрос
А еще такой вопрос: почему 14 дней - первая часть, где указано, что в отпуск надо ходить по частям?...
Вопрос по теме Порядок предоставления ежегодных отпусков
Добрый день! А еще такой вопрос: почему 14 дней - первая часть, где указано, что в отпуск надо ходить по частям? Что нельзя отгулять сразу 28 дней? и указано ли это где-то?
Допускается разбивать отпуск на части, при этом одна часть должна быть не менее 4 календарных дней. Это в ТК РФ указано, а там как с работодателем договоритесь, можно и 28 дней сразу.
Вы конечно можете хлопнуть дверью и сказать: - Все я гуляю полный отпуск и ничего вы со мной не сделаете!
Но последствия этого придется прогнозировать самостоятельно.
Вы конечно можете хлопнуть дверью и сказать: - Все я гуляю полный отпуск и ничего вы со мной не сделаете!
Но последствия этого придется прогнозировать самостоятельно.
Добрый день! А еще такой вопрос: почему 14 дней - первая часть, где указано, что в отпуск надо ходить по частям? Что нельзя отгулять сразу 28 дней? и указано ли это где-то?
Здравствуйте! Согласно главе 19 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Для урегулирования данного вопроса в организации и составляется график отпусков. Т. о. ТК РФ четко говорит только о том, что право на разбиение на части ежегодного отпуска есть как у работника, так и у работодателя при условии достижения согласия по этому вопросу. Так как это право работодателя, а не обязанность и реализовать его работодатель может только с Вашего согласия, не хотите идти в отпуск по частям – не соглашайтесь. При этом есть отдельная категория лиц, которые нуждаются в особой социальной поддержке, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любой момент. Правда большая часть организаций, в силу того, что не могут обойтись без работников на длительный срок из-за технологических моментов и достаточно большой загруженности всех работников предприятия, прибегают к разбивке отпуска на части. Как правило, работники понимают также свою зависимость от работодателя и от хорошей «психологической» обстановке на работе и идут на встречу. В итого это удобно всем. Но если вы категорически настроены на отпуск сразу в 28 дней, вас никто не сможет его лишить законодательно оправданным способом.
Здравствуйте! Согласно главе 19 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Для урегулирования данного вопроса в организации и составляется график отпусков. Т. о. ТК РФ четко говорит только о том, что право на разбиение на части ежегодного отпуска есть как у работника, так и у работодателя при условии достижения согласия по этому вопросу. Так как это право работодателя, а не обязанность и реализовать его работодатель может только с Вашего согласия, не хотите идти в отпуск по частям – не соглашайтесь. При этом есть отдельная категория лиц, которые нуждаются в особой социальной поддержке, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любой момент. Правда большая часть организаций, в силу того, что не могут обойтись без работников на длительный срок из-за технологических моментов и достаточно большой загруженности всех работников предприятия, прибегают к разбивке отпуска на части. Как правило, работники понимают также свою зависимость от работодателя и от хорошей «психологической» обстановке на работе и идут на встречу. В итого это удобно всем. Но если вы категорически настроены на отпуск сразу в 28 дней, вас никто не сможет его лишить законодательно оправданным способом.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение