Мы с работником разговаривали по поводу соглашения о расторжении трудового договора. Оно должно...

Соглашение о прекращении трудового договора  обычно заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой – у работника. Бланк простой, достаточно указать дату, с которой договор прекращает действовать и сумму выходного пособия, если она была оговорена между сторонами. А вот название бланка значения не имеет. Его называют как «соглашение», так и «дополнительное соглашение».

Если изучить судебную практику, то прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно и без самостоятельного документа – соглашения. Есть судебные решения, где увольнение признавалось действительным по ст. 78 ТК РФ, если работником в заявлении было указано, что он увольняется по соглашению сторон, а работодателем было продублировано это основание в приказе. Например, апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016. Это объясняется тем, что законодательство не предусматривает конкретной формы, в которой должно быть заключено соглашение, а значит, оно может быть заключено в любой форме. Но все же для того, чтобы в будущем исключить любые проблемы и споры лучше все-таки заключать   дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Это особенно актуально, когда по соглашению предусмотрена выплата денежной компенсации.

Натали, бухгалтер