Здравствуйте, на практике сменный график работы 2 через 2 (суммированный учетный период – квартал) выглядит так:
|
Месяц |
Количество часов за день |
Итого |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
||
|
Январь |
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
176 |
|
Февраль |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
|
|
154 |
|
Март |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
7 |
|
11 |
4 |
169 |
Общая продолжительность рабочей смены 11 часов
- 1 смена (начало работы 07:00, окончание 19:00)
- 2 смена (начало работы 19:00, окончание 07:00)
- В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час, не включаемый в рабочее время (ст.108 ТК РФ)
Чередование смен прямое, после окончания второй смены работнику предоставляется время на отдых и выходной день:
1 сутки – 1 смена
2 сутки – 2 смена
3 сутки – окончание 2 смены в 07:00, с предоставлением с последующим временем на отдых;
4 сутки - выходной
При составлении графика сменности для обеспечения нормального режима труда и отдыха (без учета соблюдения нормативной нормы времени) фактически работник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены.
Такой режим введен, чтобы обеспечить непрерывную работу предприятия, приостановка которого невозможна по производственно-техническим условиям, вызываемых обслуживанием населения, а так же неотложных ремонтных работ. Длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы и обеспечивает непрерывную деятельность в любые нерабочие праздничные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Работник ознакомлен с графиком сменности заранее (не менее чем за месяц).
По итогу 1 квартала:
|
Месяц |
Нормативное кол-во часов по балансу рабочего времени |
Часы по графику сменности для закрытия производственного процесса |
Переработка/недоработка |
|
Январь |
120 |
176 |
56 |
|
Февраль |
152 |
154 |
2 |
|
Март |
168 |
169 |
1 |
|
Итого за 1 квартал |
440 |
499 |
59 |
В соответствии со ст. 103,104 ТК РФ при введении суммированного учета рабочего времени графики должны быть составлены таким образом, чтобы их суммарная длительность в часах соответствовала норме рабочего времени за учетный период.
Для обеспечения круглосуточной работы и соблюдения, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. ст. 104 ТК РФ из-за неукомплетованности штата не имеется возможности.
Для корректировки графика сменности с помощью изменение режима работы с согласия сотрудника не применяется, т.к. работники такого согласия не дают.
Законно ли, давать в графике дополнительный выходной для корректировки плановых часов, но при этом, для обеспечения производственного процесса, этого же работника выводить к работе в выходной день по приказу?
Подскажите, как составить график сменность с соблюдением законодательства и при этом обеспечить предприятию круглосуточную работу при неукомплектованности штата.