Новации-2025 по премиям
Премии с 1 сентября 2025 года по-прежнему остаются важным стимулирующим элементом оплаты труда работников, но с указанной даты работодателям необходимо учесть новые формулировки ст. 135 ТК РФ.
Импульсом к внесению изменений по премиям с 1 сентября 2025 года послужило признание ч. 2 ст. 135 ТК РФ несоответствующей Конституции (постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П). Суд отметил, что в современных условиях многие работодатели искусственно создают такой дисбаланс, когда премия составляет большую часть зарплаты, а лишение работника этой стимулирующей выплаты отнимает у него значительную часть заработка. Кроме того, сложилась порочная практика, когда при совершении любого (даже малозначительного) дисциплинарного проступка, за который к работнику применили дисциплинарное взыскание, в полной власти работодателя было лишение работника существенной части зарплаты нередко на весь срок действия такого взыскания (один год).
На что обратить внимание работодателям
По-прежнему основанием для лишения премии или снижения ее размера может стать примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор). Согласно новой редакции ст. 135 ТК РФ условия о премировании/депремировании должны быть обязательно прописаны в ЛНА. Если до 01.09.2025 на предприятии уже действовал такой локальный акт, его содержание необходимо переработать с учетом новых правил.
На что обратить внимание:
От работодателя не требуется прописывать в ЛНА конкретные размеры премий по каждому сотруднику, хотя и не запрещено указывать фиксированный размер премий, не связанных с производственными достижениями (например, премия к юбилею или профессиональному празднику).
Воспользуйтесь готовым образцом приказа о премировании от экспертов, размещенным в системе «КонсультантПлюс». Образец доступен для скачивания после оформления бесплатного пробного доступа к системе.
Поправки в ст. 135 ТК РФ не дают работодателям полной картины того, как действовать в различных практических обстоятельствах. К примеру, какие премии законно снизить при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, если ему полагается несколько стимулирующих выплат. Или как считать ограничение в 20%: исчислять процент от полной месячной зарплаты (с учетом всех начислений за месяц) или по иным правилам. Детальные правила по премиям работодатель разрабатывает сам и прописывает в ЛНА с учетом действующего законодательства.
Пример
В ЛНА о премировании ООО «Вектор развития» предусмотрено максимальное 20-процентное ограничение на снижение премии за дисциплинарный проступок. Установлено также правило о том, что процент исчисляется исходя из суммы всех начислений за месяц.
В сентябре 2025 года сотруднику Васильеву А. П. был объявлен выговор за дисциплинарный проступок. Ему в этом месяце начислено 113 100 рублей, в том числе:
- 65 400 рублей — оклад;
- 32 700 рублей (50% от оклада) — ежемесячная премия;
- 15 000 рублей — доплата за наставничество.
Бухгалтер рассчитал максимальный размер снижения премии: 22 620 ((65 400 + 32 700 + 15 000) × 20%.) Работодатель вправе снизить ежемесячную премию не более чем на 69% (22 620/32 700 × 100).
Работодателю необходимо также учесть, что смысл новшеств по премиям работники могут истолковать неверно. К примеру, у них может сформироваться ошибочное мнение о том, что с 1 сентября работодателям запретят снижать премии. Чтобы такого не происходило, в интересах работодателя не только детально проработать ЛНА по премиям, предусмотрев прозрачную систему премирования/депремирования, но и разъяснить работникам новые правила. Иначе значительно вырастут риски трудовых споров.
Вопросы, связанные с премиями, решайте с помощью наших материалов:
- «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии»;
- «Учитывается ли премия при расчете отпускных»;
- «Расчет квартальной премии за фактически отработанное время».
Будущие изменения по премиям
Законодатели не планируют ограничиваться введением новаций в ст. 135 ТК РФ по премиям с 1 сентября 2025 года и продолжают «шлифовать» нормы трудового законодательства по этому вопросу.
В ближайших планах — закрепление в ст. 191 ТК РФ условия о праве работников со стажем на одном месте работы более пяти лет на ежегодную премию в размере среднемесячного оклада.
Итоги
С 01.09.2025 действует новый порядок: работодатели обязаны подробно расписывать порядок премирования в ЛНА и при депремировании учитывать ограничение в 20% на снижение заработка за месяц. Кроме того, нельзя лишить работника премии за целый год из-за одного проступка. Раньше эти вопросы работодатель решал по своему усмотрению.