Нерабочим днем 26 июня объявлял мэр Москвы С. Собянин в связи с введением режима КТО. В этот же день все ограничения были сняты. Указа на нерабочий день 26 июня никто не видел — были только сообщения на сайте мэра и в его телеграм-канале. Поэтому у бухгалтеров могут оставаться вопросы о том, как оформить нерабочий день 26 июня и как его оплачивать.
Полагаем, нужно вспоминать «ковидные» правила и действовать по аналогии. Напомним их (для работодателей, не вошедших в список исключений, к которым по традиции были отнесены органы власти, предприятия непрерывного цикла, оборонно-промышленного комплекса, городские службы).
Нерабочий день 26 июня: как оформить
Режим труда 26 июня работодателям было разрешено определять самостоятельно. Если вы не вводили нерабочий день, никакого специального оформления не требуется.
Если разрешили остаться сотрудникам 26 июня на удаленке, на это должен быть соответствующий приказ.
Составить его вам поможет образец приказа о временном переводе работников на дистанционную работу от «КонсультантПлюс». Просто переформулируйте в нем основание и замените условия на подходящие вашей специфике. Посмотреть пример документа можно бесплатно, оформив пробный доступ.
Оформлять согласия работников на удаленку и подписывать допсоглашения с ними не нужно.
Требуется ли извещение об удаленке Центра занятости, смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.
В табеле проставьте обычный рабочий день.
Если вы исполнили указание мэра и сделали 26 июня нерабочим днем, на это также должен быть приказ в свободной форме.
В этом случае в табеле нужно отметить, что день был нерабочим (это важно для расчета впоследствии отпусков). Помните, в пандемию для этого вводили специальные коды? Их можно использовать и в этот раз.
Примеры расчета отпускных, если на расчетный период выпали нерабочие дни, смотрите в «КонсультантПлюс», бесплатно, оформив пробный доступ.
Как оплачивать нерабочий день 26 июня
Всем работникам оплатите этот день полностью — в обычном (одинарном) размере. Не важно, работал человек или нет. Оснований для двойной оплаты здесь не возникает, так как это не выходной и не праздничный день.
Норму рабочего времени за июнь не уменьшайте. При 5-дневной рабочей неделе за июнь будет 21 рабочий день или 168 часов.
Нерабочий день 26 июня: отпуск или больничный
Если у кого-то из работников 26 июня отпуск, не нужно ничего переносить, продлевать и пересчитывать. Нерабочие дни отпуск не продлевают.
Больничный 26 июня также оплачивается без каких-либо особенностей. Если этот день пришелся на первые три дня нетрудоспособности, пособие платит работодатель, если на остальные — СФР.
Как 26 июня учитывается в налоговых сроках, см. здесь.