С 05.08.2023 заработали изменения в Положение о воинском учете, которые внесены в связи с поправками к закону о воинской обязанности и военной службе и связаны с цифровизацией этой сферы (постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211). Они коснулись как граждан, так и работодателей.
В частности, изменения затронули форму, которую работодатели используют для уведомления военкомата о приеме и увольнении сотрудников. Теперь в ней необходимо указывать серию и номер паспорта, СНИЛС и полную дату рождения сотрудника и не нужно указывать код военно-учетной специальности.
О том, какой военкомат уведомлять при приеме или увольнении сотрудника, мы разбирались здесь.
Скачать бланк и образцы сведений о приеме и увольнении по актуальной форме вы можете бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Постановка граждан на воинский учет и снятие с учета стали возможны без посещения военкомата — на основании сведений из информресурсов. Повестки теперь будут присылать для сверки данных, получения документов воинского учета и т. п. Если повестка приходит на работу, важно, чтобы работодатель передал её сотруднику не позднее, чем за 3 дня до назначенной даты явки в комиссариат.
ВАЖНО! С 1 октября 2023 года наказывать за нарушения в области воинского учета работодателей будут гораздо строже. В частности, за непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета (например, о приеме на работу), штраф для должностных лиц установлен до 50 тыс. руб., а за неоповещение работника о повестке, либо необеспечение ему возможности явиться по повестке в военкомат компанию могут оштрафовать на сумму до 400 тыс. руб. Подробнее см. здесь.
Внедрение цифровых технологий затронет и другие аспекты воинского учета. Чтобы быть в курсе новых правил, используйте «КонсультантПлюс», например, Путеводитель по воинскому учету. Читать материалы системы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
Как на ведение воинского учета повлияет изменение предельного возраста пребывающих в запасе, мы рассказывали здесь.