С 1 сентября 2026 года малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при штате до 70 человек — вдвое больше прежнего лимита в 35 человек (закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Что изменилось в ст. 59 ТК РФ с 1 сентября 2026 года
Сейчас по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить с работником, поступающим на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства (включая ИП), если численность его работников не превышает 35 человек. С 1 сентября 2026 года этот порог увеличивается вдвое — до 70 человек. Само основание для срочного договора не меняется, меняется только численность, при которой работодатель вправе им пользоваться.
Подробнее о том, как оформить срочный трудовой договор и в каких случаях его можно заключать по другим основаниям, мы писали в статье «Срок трудового договора по ст. 58 ТК РФ», а порядок увольнения по такому договору — в материале «Порядок увольнения по срочному трудовому договору».
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Сохранился ли отдельный лимит для срочных трудовых договоров в рознице и бытовом обслуживании
Да, для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания отдельный, более низкий лимит в 20 человек закон № 144-ФЗ не менял — он остается прежним. Увеличение до 70 человек касается общего порога для остальных сфер малого бизнеса.
Обратите внимание: многократно заключать срочный трудовой договор законом не запрещено. Важно, чтобы для заключения конкретного срочного договора были соответствующие основания (причины). Иначе это несет в себе риски. Какие, узнайте в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.