Работодателю необходимо отражать изменение статуса мобилизованного работника в форме СЗВ-ТД.
Обязанность работодателей отчитываться в ПФР о приостановлении и возобновлении трудового договора с попавшим под мобилизацию работником по форме СЗВ-ТД введена законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ. Сведения нужно направлять не позже следующего рабочего дня после оформления такого события.
ПФР утвердил соответствующие поправки в порядок заполнения и формат формы СЗВ-ТД (постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 № 217п). К действующему списку кадровых мероприятий добавлены:
- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место по статье 351.7 ТК;
- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ — возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняли рабочее место по статье 351.7 ТК.
ВАЖНО! Ранее ПФР разъяснял: если дата приостановления трудового договора в связи с мобилизацией приходится до даты регистрации поправок в Минюсте, штрафные санкции к страхователю не применяются. Регистрация в Минюсте прошла 28.10.2022. Теперь за несдачу формы начнут привлекать к ответственности.
Штраф за отчет СЗВ-ТД предусмотрен ст. 15.33.2 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.
Наказывают:
- за непредставление формы СЗВ-ТД;
- её просрочку;
- представление неполных или недостоверных сведений.
Про мобилизацию в СЗВ-СТАЖ читайте здесь.
Напомним, что порядок представления отчетности в фонды с 2023 года меняется. Новый порядок сдачи и форма вводятся за периоды с 01.01.2023. А сдать СЗВ-СТАЖ за 2022 год и СЗВ-ТД за декабрь 2022 нужно будет по действующим правилам.
Какие еще действия предпринять, если вашего сотрудника мобилизовывают, подробно разъясняется в Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в материал.