Что меняется в форме СТД-Р с 8 августа 2026 года

Что нового в формах СТД-Р и СТД-СФР с 8 августа 2026 года

С 8 августа 2026 года действует новая редакция порядка заполнения формы СТД-Р, но саму форму это не меняет — ни бланк, ни состав полей приказ Минтруда от 25.06.2026 № 271н не затрагивает. Правки касаются только порядка заполнения и преамбулы приказа, и они — технические: подчищают отсылки к ПФР, который теперь в структуре СФР.

Как сформировать СТД-Р в 1С Бухгалтерия, читайте в статье.

А для формы СТД-СФР приказ № 271н сузил возможности ее электронного получения: если раньше сотрудник мог запросить документ и в личном кабинете на сайте СФР, и через Госуслуги, то теперь запрос принимается только через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Личный кабинет на сайте СФР как отдельный канал для этой цели из порядка исключен.

См. также нашу статью «Как заказать справку СТД-Р на Госуслугах».

Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока? Смотрите ответ сотрудника ГИТ. Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс, оформите пробный, это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Для чего нужна форма СТД-Р и когда ее выдают

СТД-Р — это документ, которым работодатель подтверждает сведения о трудовой деятельности работника за период работы именно у этого работодателя: должность, переводы, основания и даты увольнения. По факту, это замена бумажной трудовой книжке для тех, кто выбрал электронную.

Работодатель обязан выдать СТД-Р в двух случаях, установленных ст. 66.1 ТК РФ:

• при увольнении — в день прекращения трудового договора;
• в период работы по письменному заявлению работника — не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Зачем документировать факты выдачы СТД-Р, объясняют эксперты. Эти и другие рекомендации смотрите в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный.

Способ выдачи работник выбирает сам: на бумаге, заверенную подписью и печатью (при наличии), либо в электронном виде, если у работодателя есть техническая возможность подписать документ усиленной квалифицированной электронной подписью.