Правила установления МРОТ в регионах
Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.
Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.
Есть нюансы индексации зарплаты с учетом действия регионального МРОТ. Читайте подробнее в экспертном материале, доступном в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.
По регионам МРОТ принимается решением трехсторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.
Узнайте о порядке доплаты отпускных до величины МРОТ.
Трудовой кодекс (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума, а с 01.01.2021 и величину медианной заработной платы. Для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование соблюдается в обязательном порядке с 01.05.2018. Но регионы, как правило, придерживались такого подхода и ранее.
Установлен размер прожиточного минимума на 2024 год.
Важно иметь в виду, что в состав МРОТ, в т. ч. регионального, не должны включаться районный коэффициент и надбавки к зарплате, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их нужно начислять дополнительно (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Подробнее о надбавках, которые не входят в МРОТ (и потому подлежат обязательному включению в состав минимальной зарплаты на руки), читайте здесь.
Таблица значений регионального МРОТ
Федеральный МРОТ в 2023 году равен с 01.01.2023 16 242 руб. С 01.01.2024 такой МРОТ установлен в размере 19 242 руб. Таблицу величин МРОТ на (по состоянию на 01.11.2023, при этом, следует учитывать корректировку фактических значений с 2024 года) по регионам можно увидеть на нашем сайте и скачать бесплатно по ссылке ниже:
Данные на 2024 год в таблице МРОТ по регионам будут обновлены по факту принятия (и вступления в силу) соответствующих нормативных актов в субъектах РФ.
Узнайте больше о порядке установления МРОТ на 2024 год из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.
Итоги
Регионы РФ вправе вводить собственный минимум платы за труд, но не ниже общероссийского. К его величине (сверху) должны применяться региональные коэффициенты и надбавки.
Распространенные вопросы
Как изменился региональный МРОТ в 2023 году и в 2024 годах?
В субъекте РФ может действовать региональный МРОТ. Ищите его в региональном законодательстве и учитывайте при установлении зарплаты. Если в регионе МРОТ не установлен, зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.
Федеральный МРОТ зависит от величины медианной зарплаты в целом по России. Величину медианной зарплаты рассчитывает статистика. Медианная зарплата при расчете МРОТ на 2023 год берется за 2021 год — как предшествующий тому, в котором принят нормативный акт об утверждении МРОТ в 2023 году (разд. 4 Постановления Правительства РФ от 15.04.2014 № 298).
Росстат не публиковал официальных расчетов медианной зарплаты за 2021 год. Однако соответствующий показатель все же использовался на практике. Рассмотрим, как именно, на примере исчисления МРОТ на 2022 год.
Величина медианной зарплаты в 2020 году составила 32 422 руб. МРОТ должен быть равен 42% от медианной зарплаты. На 2022 год эта расчетная величина составила 13 617 руб. (32 422 × 42%). Но по указанию президента МРОТ на 01.01.2022 был установлен выше этой суммы — 13 890 руб.
С 01.06.2022 федеральный МРОТ еще раз подняли — до 15 279 руб. С 01.01.2023 — до 16 242 руб. А с 01.01.2024 - до 19 242 руб. В этой связи должны повыситься и региональные зарплаты.
Узнайте больше о порядке начисления региональных коэффициентов и надбавок к зарплате (в том числе минимальной).
Как новый МРОТ влияет на зарплату?
МРОТ влияет на величину заработной платы. То есть если сотрудник отработал норму времени и получил зарплату ниже МРОТ, то это повод для вызова на комиссию в налоговую. Увеличить зарплату до МРОТ можно двумя способами:
- установить доплату;
- увеличить оклад.
В первом случае нужно издать приказ и прописать правила доплаты до МРОТ в положении об оплате труда. Во втором — изменить штатное расписание и сделать допсоглашения с сотрудниками.
Помимо заработной платы, МРОТ влияет на величину пособий. Средний дневной заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть с 01.01.2023 не менее 533,98 руб. (16 242 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на действующий минимум, если сотрудник заболеет с 01.01.2023.
Подобнее о том, как рассчитать больничный по МРОТ, читайте здесь.
Какой МРОТ учитывать, если сотрудник работает в филиале?
Согласно письму Роструда от 08.09.2011 № 2648-6-1, заработная плата работников организаций, в том числе филиалов и представительств, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, на территории которого работник осуществляет свою трудовую деятельность. То есть если головная организация находится в Москве, а сотрудник работает в филиале, например в Краснодарском крае, то он должен получать зарплату не ниже МРОТ, утвержденного в Краснодарском крае.