Роструд сказал, что брать с работника заявление о приеме на работу необязательно. Достаточно оформления трудового договора.
А составлять приказ о приеме на работу не требуется с 22.11.2021. С этой даты в Трудовом кодексе закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Издавать приказы о приеме работодатель может по собственной инициативе, при этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ в ред. закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ).
А если приказа нет, как заполнять сведения о приеме на работу для СФР?
Обратимся к п. 4.9 Порядка заполнения формы ЕФС-1 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п). В нем указано, что в графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.
То есть перечень документов для указания в подразделе «Основание» открыт. Поэтому в качестве документа — основания можно указывать трудовой договор и его реквизиты. Ранее это подтверждал ПФР в отношении заполнения формы СЗВ-ТД.
См. также: «Анкета при приеме на работу - бланк и образец».
Быстро и правильно оформить трудовой договор в любой ситуации и с работником любой специальности вам поможет Подборка форм «Трудовые договоры» от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.
Какие документы необходимы при приеме на работу, читайте здесь.