При оплате больничного в случае увольнения нужно различать две ситуации — в зависимости от того, когда открыт больничный лист: до увольнения или после. Поскольку правила расчета пособия различаются.
Если больничный открыт до увольнения или непосредственно в день увольнения, пособие рассчитывается по обычным правилам — как для действующего сотрудника (см. письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870).
Например, работник уволился 8 октября. Больничный был открыт 5 октября, а закрыт 11-го. Стаж работника 6,7 года. Пособие выплачивается из расчета 80% среднего заработка.
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа и только в случае болезни или травмы самого бывшего работника.
Как оплачивается больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.
Напомним, работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, пособие с 4-го дня платит СФР.
Получите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, как больничный облагается НДФЛ с 2025 года. Такие разъяснения есть в готовом решении.