Как считать количество дней отпуска, если на него попадают праздники и перенесенные выходные

Продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на него нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. Выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства), приходящиеся на период отпуска, из дней отпуска не исключаются (письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Онлайнинспекция.рф — вопрос № 220779 от 21.04.2025).

Например, в мае у нас нерабочий праздник — 9 число. В 2026 году это суббота, поэтому есть перенос выходного на понедельник 11 мая.

Если работник берет отпуск с захватом праздников, 9 мая в число дней отпуска не входит, а 11 мая включается в календарные дни отпуска. Например, при отпуске на 2 недели с 4 по 17 мая он использует 13 календарных дней отпуска и отпускные должен получить за 13 дней.

О других особенностях отпуска в праздники читайте в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ, переходите в готовое решение и узнаете, как определить дату окончания ежегодного отпуска, предоставляемого работнику в праздники; можно ли предоставить ежегодный отпуск начиная с праздничного дня; как оформить приказ и какими кодами отразить отпуск в праздники в табеле; какие возможны риски, если нарушен порядок его предоставления. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.