Положены ли дополнительные дни отдыха родителю ребенка-инвалида в 2026 году
Один из родителей (мать или отец), приемный родитель, опекун, попечитель ребенка-инвалида до 18 лет, а также другие его родственники (бабушки, дедушки, братья, сестры) при отсутствии родителей и подтверждении документами имеют право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Право сохраняется на каждой работе (для совместителей).
Отпуск предоставляют только по письменному заявлению сотрудника. Учет в графике основных отпусков необязателен.
Условия предоставления:
- Ребенок имеет статус инвалида, подтвержденный справкой МСЭ, ИПРА.
- Возраст — до 18 лет.
- Наличие подтверждающих документов — справка об инвалидности ребенка, свидетельство о рождении или усыновлении, паспорт сотрудника.
Изменений в 2026 году не было. Право сохраняется, но усилен контроль за его реализацией.
ВНИМАНИЕ! Отказ в предоставления отпуска является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф 30–50 тыс. рублей для юридических лиц. Работодатель также не вправе отзывать из дополнительного отпуска без согласия сотрудника.
Посмотрите порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком-инвалидом.
О допвыходных родителю ребенка-инвалида можно почитать в системе «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на два дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Дополнительные оплачиваемые выходные родителям ребенка-инвалида в 2026 году
Родители ребенка-инвалида имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц на основании ст. 262 ТК РФ.
Предоставляются одному из ухаживающих либо разделены между ухаживающими за ребенком-инвалидом. Предусмотрены 4 дня в течение месяца или однократно в течение календарного года до 24 дней подряд из общего количества дополнительных отпускных дней (а далее оставшиеся 6 месяцев по 4 дня). Дополнительные дни отпуска оплачиваются по среднему заработку, как основной отпуск.
ВАЖНО! Эти выплаты квалифицируются как государственная поддержка, поэтому удержание НДФЛ не производится (постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 № 1798/10 по делу № А71-3574/2009-А31). Поэтому проводка Дт 70 — Кт 68 (НДФЛ) не делается, а средний заработок выплачивается без удержания налога.
Оплата четырехдневного отпуска рассчитывается как средний заработок за один день × 4 дня, по аналогии с ежегодным отпуском: Дт 20, Дт 23, Дт 26, Дт 44 (подразделение) — Кт 70 — сумма оплаченных дней.
Подробнее смотрите в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)».
Однако на эти суммы начисляются страховые взносы, так как они относятся к выплатам в рамках трудовых отношений. Считаются во всех видах: ОПС, ФСС (временная нетрудоспособность), ОМС, если работодатель не относится к категории, участвующей в возмещении расходов от СФР.
Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами, узнайте в системе «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на два дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям ребенка-инвалида
Родители ребенка-инвалида имеют право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней на одного ребенка. Основание: ст. 263 ТК РФ.
Дополнительный отпуск может быть использован частично, полностью или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо другим отпускам, например, учебному.
Неиспользованный отпуск на следующий рабочий год не переносится. Если детей-инвалидов несколько, то сроки дополнительного отпуска суммируются.
Какие отпуска сгорают, если их не использовать, рассказали здесь.
Налоги и взносы не начисляются, так как отпуск неоплачиваемый.
В табеле рабочего времени отмечаются эти дни как дополнительный неоплачиваемый отпуск (например, код «ДО» или иной, установленный приказом о табеле). В аналитике к счету 70 можно вести отдельный вид отпуска «Неоплата дополнительного отпуска по уходу за ребенком‑инвалидом».
Скачайте заявление на выходные для ухода за ребенком-инвалидом.
Нюансы дополнительного отпуска по совместителям и нескольким детям‑инвалидам
Каждый работодатель предоставляет отпуск независимо и отдельно (по 4 оплачиваемых дня и 14 неоплачиваемых на ребенка), если работник подает заявление в каждую организацию. В бухучете и отчетности по каждому месту работы отражение аналогично:
- 4 дня — средний заработок, без НДФЛ, со взносами;
- 14 дней — неоплачиваемый отпуск, без НДФЛ и взносов.
Если в семье несколько детей‑инвалидов, длительность 14‑дневного отпуска суммируется. Например, родителю двоих детей‑инвалидов положен отпуск до 28 дней в год. В учете отражается:
- все дни — неоплачиваемый отпуск, без НДФЛ и взносов;
- в табеле и ЕФС-1 отражаются все дни как отдельный вид отпуска.
Нюансы ежегодного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу РФ собрали тут.
Итоги
Родители и опекуны ребенка-инвалида до 18 лет имеют гарантированное ТК РФ право на ежегодный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты и дополнительные оплачиваемые выходные 4 дня в месяц, которые можно брать частями и сверх основного. Отказ работодателя влечет штрафы до 50 тыс. рублей и судебные риски.
Образец заполнения табеля учета рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами размещен в системе «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ на два дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.