Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства утв. приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Срок применения индикаторов продлили до 31.12.2026 (приказ Минтруда от 19.11.2025 № 658н). Сам перечень индикаторов сейчас не меняли.
Индикаторы риска — это соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии нарушений. Выявление индикатора может являться основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ. Этим занимаются, в том числе, новые специальные комиссии по противодействию теневой занятости.
- Что представляют собой межведомственные комиссии по нелегельной занятости?
- Являются ли комиссии проверяющим органом?
- Как комиссия выявляет индикаторы риска у работодателя?
- Могут ли оштрафовать за неявку по вызову межведомственной комиссии?
- Каковы последствия игнорирования указаний или неявки по вызову комиссии?
Получите ответы на эти вопросы в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
См. также: «Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника».
Напомним, в 2025 году перечень корректировался дважды.
С 15.03.2025 приказом Минтруда от 29.01.2025 № 35н:
- уточнили условия, при которых индикатором риска считается рост количества несчастных случаев с легкими последствиями.Таким индикатором стали признавать увеличение числа «легких» НС за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:
- минимум на 2 случая — если среднесписочная численность не превышает 50 человек;
- на 3 — не превышает 100 человек;
- на 4 — не превышает 500 человек;
- на 5 — не превышает 1 тыс. человек;
- на 6 — не превышает 5 тыс. человек;
- на 7 — не превышает 10 тыс. человек;
- на 8 — превышает 10 тыс.
С 06.01.2025 приказом Минтруда от 28.11.2024 № 640н:
- скорректированы индикаторы 5 и 6:
- выявление признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период (индикатор № 5);
Новая версия индикатора — начисление зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля — половина штата и более. - отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50% (индикатор № 6).
В обновленной редакции — сокращение ФОТ на 80% и более за квартал при отсутствии снижения численности, если штат 15 человек и больше.
- выявление признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период (индикатор № 5);
- добавлен индикатор по самозанятым — под номером 7 (в рамках борьбы с подменой трудовых отношений самозанятостью). Им является информация о взаимодействии работодателя с 35 и более самозанятыми (физлицами и ИП), если:
- их доход от данного работодателя в среднем за месяц больше 35 тысяч рублей и это 90 и более процентов их общего дохода;
- средняя продолжительность работы больше 3 месяцев.