Наш телеграм-канал

Стимулирующие выплаты медработникам в 2025 году

Стимулирующие выплаты медработникам в 2025 году составляют заметную часть зарплаты, выплачиваемой в рамках эффективного трудового контракта. Рассмотрим их особенности.

Стимулирование работников бюджетной сферы

На медработников, как и на прочих работников бюджетных учреждений, распространяется новая система оплаты труда, введенная постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Согласно ее основным положениям оплата труда в бюджетной сфере должна складываться:

См. также: "Как рассчитать зарплату по окладу - формула"

Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.

Если первые 3 составляющие урегулированы законодательно, то в установлении доплат стимулирующего характера учреждение обладает достаточной долей свободы. При этом оно должно ориентироваться на рекомендации:

Ориентиром для работодателя может быть медианная зарплата.

Стимулирующие доплаты в бюджетных учреждениях могут выплачиваться:

Если объем доплат по первым двум группам может быть без особых сложностей привязан к количественным показателям и не требует специальной системы оценки, то для двух последних групп, представляющих собой качественные характеристики, понадобится разработать особую систему привязки к числовым значениям. Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения.

О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в этой статье.

Процедура определения стимулирующей доплаты

Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:

Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, нужно включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).

О бланке, который можно применить при оформлении трудового договора, читайте в материале «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

По окончании периода, за который будет оцениваться вклад работника в деятельность учреждения (с учетом мнения самого работника, его руководителей и представителя профсоюза) на каждого работника заполняется оценочный лист. По его данным с использованием необходимых алгоритмов определяется сумма стимулирующей части доплаты, индивидуальной для каждого работника.

Оценка результатов деятельности руководителя учреждения за этот же период осуществляется вышестоящим органом.

Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для медицинских работников, описано в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к правовой системе и переходите в Статью. Это бесплатно.  

Стимулирующие выплаты медработникам

В оценке эффективности труда медработников важны такие показатели, как:

Конкретный набор показателей будет зависеть от должности и специализации работника и вида медицинского учреждения. Рекомендуемые перечни с критериями выполнения и оценкой в баллах для разных должностей — от руководителя учреждения до младшего медперсонала — приведены в приказе Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421. Здесь же описаны особенности процедуры оценки, коэффициенты, применяемые в зависимости от должности, и максимальные пределы количества начисляемых баллов.

Зарплата работника может вырасти при совмещении должностей.

Выплаты в связи с Covid-19

Помимо общих стимулирующих выплат, с 2020 года правительством устанавливались специальные выплаты медицинским работникам в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Следующие выплаты были установлены указом Президента РФ от 06.05.2020 № 313:

Кроме того с 01.11.2020 по 31.12.2022 постановлением Правительства РФ от 30.10.2022 № 1762 определенным категориям медицинских работников устанавливались ежемесячные выплаты за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю. 

Специальные выплаты по Указу № 313 были отменены с 15.07.2022 года (на основании Указа Президента России от 15.07.2022 № 464). 

Итоги

Стимулирующие выплаты направлены на улучшение качества работы как отдельных медработников, так и всего медицинского учреждения в целом, а также призваны оказать существенное влияние на увеличение заработной платы медперсонала.

См. также: «Критерии для стимулирующих выплат воспитателям в 2025 году».