Как поощрить работников, сделавших прививку от коронавируса, решать вам.
Это могут быть:
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты;
- оплачиваемая добавка к очередному отпуску;
- денежные выплаты;
- оплата проезда, питания и т. п.
Работодатель не вправе требовать от работника подтверждения отрицательного теста на коронавирус.
Целесообразный для него способ стимулирования вакцинации работодатель выбирает самостоятельно с учетом финансового положения. Прописать его нужно в коллективном договоре или локальном нормативном акте, говорит Минтруд (письмо от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243).
ВАЖНО! Работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если работодатель не принимает мер по защите от распространения коронавируса на предприятии.
«КонсультантПлюс» предупреждает:
Отказ или уклонение от обязательной вакцинации, прописанной в правилах внутреннего распорядка работодателя, без уважительных причин является дисциплинарным проступком (в ст. 21 ТК РФ прописана обязанность работника по соблюдению правил внутреннего распорядка), за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Какая ответственность возможна за отказ от прививки и можно ли работника оштрафовать? Ответ на этот вопрос от чиновника ГИТ смотрите в К+. Пробный доступ бесплатен.