Ст. 177 ТК РФ: официальный текст
Ст. 177 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 177 ТК РФ содержит основные правила, которые должны быть соблюдены при предоставлении лицам, работающим и одновременно получающим образование, учебных отпусков. Рассмотрим вопросы, связанные с ними, в нашей статье.
О каких гарантиях и компенсациях упоминается в статье 177 Трудового кодекса РФ?
Работодатель обязан не только сохранять за лицами, работающими и одновременно получающими образование (от основного общего до соискания степени доктора наук), рабочее место в периоды совпадения времени работы и учебного процесса, но и гарантировать получение ими:
- Ежегодного дополнительного оплачиваемого исходя из среднего заработка отпуска, называемого учебным. В зависимости от уровня получаемого образования и года обучения его протяженность может составлять от 9 (ст. 176 ТК РФ) до 50 (ст. 173 ТК РФ) календарных дней. А на отпуск, необходимый для подготовки итоговой работы (диплома, диссертации), дается до 6 месяцев (ст. 173.1 ТК РФ).
О правилах расчета среднего заработка, в т. ч. для отпуска, связанного с учебой, читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».
- Компенсации 1 раз в год расходов на проезд к месту учебы и обратно в размере от 50 (ст. 174 ТК РФ) до 100% (ст. 173 и 173.1 ТК РФ).
- Неоплачиваемого отпуска длительностью от 10 (ст. 174 ТК РФ) до 15 (ст. 173 ТК РФ) календарных дней на период подготовки к поступлению в учебное заведение и до 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ) для подготовки итоговой работы (диплома) и сдачи экзаменов.
- Сокращенного рабочего времени за счет уменьшения рабочего дня или недели в период подготовки (последние 10 месяцев) к завершающим обучение мероприятиям (защите диплома, экзаменам). Причем время сокращения (7 часов в неделю) оплачивается и эта оплата составляет 50% от среднего заработка. Возможности сократить рабочее время нет у лиц, находящихся на альтернативной гражданской службе (п. 6 ст. 19 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 № 113-ФЗ).
Вопрос в отношении неоплачиваемых отпусков и сокращенного времени работы решается в зависимости от желания работника. А оформление оплачиваемого отпуска и оплата проезда обусловлены рядом обстоятельств, содержащихся как в статье 177 ТК РФ, так и в перечнях гарантий (ст. 173–176 ТК РФ). По согласию работодателя непосредственно к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный очередной (ст. 177 ТК РФ).
Каков полный перечень условий для получения оплачиваемого учебного отпуска?
Безусловная обязанность предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск (и оплатить проезд к месту учебы и обратно) возникает у работодателя при выполнении следующих условий:
- Место работы является для обучающегося работника основным. Совместителям учебный отпуск не положен (ст. 287 ТК РФ).
- Работник получает образование либо 1-й раз, либо по письменной договоренности с работодателем. При отсутствии такой договоренности работодатель не сможет учесть расходы по получению работником 2-го образования в затратах.
- Учреждение образования имеет государственную аккредитацию.
- Работник успешно (без долгов в отношении всех контрольных процедур, что может быть подтверждено справкой из учебного заведения) справляется с процессом обучения.
- К заявлению о предоставлении учебного отпуска приложена выданная учреждением образования справка-вызов, в отрывной части которой затем оформляется подтверждение пребывания в учебном заведении.
Для оплаты не имеет значения:
- соответствие специальности (должности), занимаемой на работе, и специализации по получаемому образованию (письмо Минфина России от 24.04.2006 № 03-03-04/1/389);
- срочным или бессрочным договором оформлены трудовые отношения с работником;
- трудовой стаж работника (как общий, так и у конкретного работодателя).
Нельзя:
- оплатить отпуск на 2-е параллельное обучение;
- заменить его денежной компенсацией.
О том, какие отпуска можно заменять компенсацией, читайте в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения - 2015».
Какие существуют отклонения от правил предоставления отпуска для учебы?
В реальности возможны отклонения от набора обязательных условий. И тогда вопрос о предоставлении возможности учиться будет решаться со своими особенностями. Например:
- У учебного заведения нет госаккредитации. В этом случае оплату отпуска для учебы можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре.
- Работник учится не очень успешно. Тогда у него есть право на неоплачиваемый учебный отпуск.
- Получение 2-го образования не согласовано с работодателем. При этом право на учебный отпуск не возникает, но можно оформить обычный отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).
- Работник, обучающийся одновременно в 2 учебных заведениях, решил изменить свой выбор учреждения, для которого должны оформляться учебные отпуска. Он вправе это сделать, но работодатель и работник должны установить срок, на который будет распространяться этот выбор (семестр, год, весь период обучения).