Может, но не все.
По разъяснениям столичной ГИТ, не прерывая отпуск или находясь на больничном, директор может подписывать текущие приказы, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т. п.).
Если же нужно подписать финансовые документы либо документы, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то необходимо официально оформить выход директора на работу. Или же передать право подписи заместителю.
Об этом — в письме ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193.
Грамотно оформить кадровую документацию по отзыву из отпуска вам поможет пошаговая инструкция от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.