Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудники весь период по двум указам сидел дома с сохранением заработной платы. Сейчас написал заявление на увольнение( в период действия указа).
Я думаю, что компенсация за неиспользованный отпуск за этот нерабочий период сотруднику не положен,т.к. фактически он не работал?
Как правильно сделать расчет в данной ситуации, какой период взять для расчета?
Заранее спасибо за ответ
БухНадежда не согласен, не втжу оснований исключать этот период из отпускного стажа. В ТК РФ закрытый перечень исключаемых периодов: отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения свыше 14 дней.
Приведенный Вами случай в законодательстве в качестве исключаемого не поименован.
Сомневаюсь, поэтому и спрашиваю. Получается, указ президента вступает в противоречие с ТК в части регламентации выходных дней, которые четко прописаны в ТК. Получается двоякая ситуация
БухНадежда Минтруд в своих разъяснениях подчеркнул, то это не выходные и не праздничные. Некая двоякость есть, Вы правы, особенно в части того, сто отпуск приходящийся на эти дни не продляется и не переносится. Но все же, на мой взягляд, не правоввых оснований исключать эти дни из стажа.
Поддержу мнение Сергея.
Нам всем известно, что Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством, в отпускной стаж включаются. Тут, я считаю, подходит именно эта трактовка, хоть и не трудовое это законодательство, а Указ Президента.