Здравствуйте.
Хочу узнать мнение форумчан - как бы они поступили.
У нас закрывается ЮЛ, сотрудников увольняют и принимают на работу в другое ЮЛ.
Среди сотрудников 2 в декрете, им выплачены пособия по БиР, декретные больничные ещё не закрыты. С ними как-то проще: я их в недоплачиваемый отпуск до окончания больничного отправила.
Сомнения с двумя другими, получавшими пособия по уходу за ребёнком. Я могу собрать с них заявления о предоставлении такого отпуска и справок от супругов о неполучении пособий, но как-то странно будет выглядеть: сотрудница принята на работу, и с первого же дня приема пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком.
У кого какие мысли есть на этот счёт? Или я зра панику поднимаю?
или
Задать вопрос
Увольнение сотрудниц в декрете и отпуске по уходу за ребенком
Думаю, что зря. Главное, чтобы она у вас фактически не приступала к работе и никаких зарплатных начислений не пролходило, иначе ФСС с пособием откажет. Кроме того при учете одного и того же руководящего состава и работников в новом и старом ЮЛ можно будет объяснить ситуацию.
А в чем смысл закрытия и открытия ЮЛ? Вас "поглотили" или это очередной хитрый налоговый маневр?
А в чем смысл закрытия и открытия ЮЛ? Вас "поглотили" или это очередной хитрый налоговый маневр?
Позвоните в фонд соцстраха и поговорите с ними. Я остатки пособия по уходу получала прямо у них в связи с банкротством и последующей ликвидацией организации, где работала. Возможно остатки пособия по уходу за ребенком им придется получать именно у них.
какой подарок выбрать на день рождения себе на [url=https://cllon.ru/site/]выбрать часы подарок мужчине[/url]
Сергей, Ваш второй вариант - это именно то, что происходит, я к этому отношения не имею, я - всего лишь исполнитель.
Официально нигде заработная плата проходить не будет.
Раз говорите, что бояться нечего - соберу справки и буду продолжать начислять пособия.
Официально нигде заработная плата проходить не будет.
Раз говорите, что бояться нечего - соберу справки и буду продолжать начислять пособия.
А на основании чего Вы будете делать начисления - откуда Вы будете знать с какого момента и до какого дня нужно начислять пособие? У Вас все документы остались в прошлой организации, основное в данном случае - это лист нетрудоспособности, ведь касаемо дат мы ориентируемся именно по нему.
Главбух_Елена, этим вопросом я задавалась тоже. И если одна из сотрудниц ушла в отпуск по уходу за ребёнком 09/07, и этот отпуск оформляла я, то вторая сотрудница уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком на момент моего принятия. Мне остаётся только верить данным в ЗУП.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение