Добрый день. В организации с этого года ввели суммированный учет рабочего времени. Вероятно период год.Работаю в скользящем графике 3/3 по 12 часов с 1 часом на обед. Должностной оклад 60000руб. В год получается 2013 часов работы при указанной норме по производстенному календарю 1972 часов. Вероятно чтобы не платить переработку мои рабочие часы подогнали под норму увеличив обед в некоторые дни на 30 минут. Подскажите 1.отразится ли это на зарплате и как? 2. Можно ли написать коллективное согласие чтобы время обеда оставить прежним? 3. Разве 2013 часов является переработкой ? Ведь есть еще 28 дней отпуска.
или
Задать вопрос
Суммированный учет рабочего времени как оплачивается?
При суммированном учете время, который Вы отработали за учетный период, сравнивается с нормой за этот период.
Превышение - это Ваша сверхурочная работа.
Время на обед уст-ся от 0,5 до 2 часов по ТК, это регулируется трудовым договором или правилами трудового распорядка - смотрите, что у вас там написано ?
Написать "согласие" Вы можете о чем угодно, но эффект это даст только тогда, когда работодатель с этим согласится - вот это согласие.
На зарплате отразится, т.к. сверурочных станет меньше или их вообще не будет.
Отпуск здесь ни при чем. Суммированный учет - это учет рабочего времени, а не отпуска. Или Вы что-то другое имели в виду, упоминая отпуск ?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение