Добрый день. В организации с этого года ввели суммированный учет рабочего времени. Вероятно период год.Работаю в скользящем графике 3/3 по 12 часов с 1 часом на обед. Должностной оклад 60000руб. В год получается 2013 часов работы при указанной норме по производстенному календарю 1972 часов. Вероятно чтобы не платить переработку мои рабочие часы подогнали под норму увеличив обед в некоторые дни на 30 минут. Подскажите 1.отразится ли это на зарплате и как? 2. Можно ли написать коллективное согласие чтобы время обеда оставить прежним? 3. Разве 2013 часов является переработкой ? Ведь есть еще 28 дней отпуска.
или
Задать вопрос
В организации с этого года ввели суммированный учет рабочего времени. Вероятно период год.Работаю в...
Вопрос по теме Суммированный учет рабочего времени как оплачивается?
При суммированном учете время, которое Вы отработали за учетный период, сравнивается с нормой за этот период.
Превышение - это Ваша сверхурочная работа.
Время на обед устанавливается от 0,5 до 2 часов по ТК, это регулируется трудовым договором или правилами трудового распорядка - смотрите, что у вас там написано ?
Написать "согласие" Вы можете о чем угодно, но эффект это даст только тогда, когда работодатель с этим согласится - вот это согласие.
На зарплате отразится, т.к. сверурочных станет меньше или их вообще не будет.
Отпуск здесь ни при чем. Суммированный учет - это учет рабочего времени, а не отпуска. Или Вы что-то другое имели в виду, упоминая отпуск ?
Добрый день. Я имел ввиду из 2013 моих отработанных рабочих часов в году вычесть отпуск это 28 дней (примерно 160часов) то переработки и не будет. Верно ли мое суждение?
Fiton, Когда Вы сравниваете (вычитаете) норму рабочего времени и фактически отработанное время, то имеется в виду, что и там и там - только рабочее время, ибо тогда данные компоненты будут несопоставимы.
Изначально в годовой норме - только рабочее время. Если у Вас "внутри" Вашего учетного периода находится Ваш реальный отпуск, то "Ваша годовая норма" уменьшается на время этого отпуска, чтобы в конечном счете Вы вычитали из рабочего рабочее.
Из отработанных часов вычитать отпуск нельзя, т.к. в них отпуска нет по определению.
А если Вы называете 2013 ч. отработанными, а в них сидят 160 часов отпуска, то значит это не отработанные...
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение