Привет, друзья!!! Хочу поделиться с вами своей головной болью, которая перешла ко мне по наследству от моего предшественника :))). Я только устроилась на работу в организацию, где работодатель уже второй год применяет практику заключения со всеми новыми работниками срочных трудовых договоров на год. По окончании года работодатель сам выбирает, уволить ему сотрудника или нет. Причина такая, что работа специфичная и обычно по итогам года понятно, справился человек или нет. Вопрос такой: может быть, у кого-то на фирме есть такая практика? Мне, честно говоря, совсем не хочется портить работникам трудовые книжки одними и теми же записями. Вообще сколько раз подряд можно заключать срочный трудовой договор? Не возникнет ли у проверяющих органов подозрений при дальнейшем применении такой практики? Какие штрафные санкции грозят работодателю? Большое спасибо за ответы!
Срок срочного трудового договора
Фрида, все зависит от того на каком основании ваша фирма заключает срочные трудовые договора с сотрудниками. Вообще продление срочного трудового договора не возможно, кроме случаев, когда изменились какие-то обстоятельства, из-за которых установлена срочность. Например, в строительной отрасли при изменении сроков строительства, потому что объект не успели сдать в эксплуатацию вовремя. Но это обязательно нужно подтверждать соответствующими документами. А еще важное уточнение, максимальный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет, то есть в вашей ситуации с каждым сотрудником вы можете заключать договор не более 5 раз. Если что-то в процедуре вы упустите, то суд легко может признать договор бессрочным.
Если опираться на действующее законодательство, то вам эти нормы прописаны в ст. 58 ТК РФ. Случаи, когда допустимо заключить именно срочный договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Если основания вашей фирмы содержатся в этой статье, то вам можно не волноваться, а вот если нет, то проблемы с проверяющими, скорее всего, рано или поздно возникнут. Думаю, что это только вопрос времени.
Теперь касательно штрафов. По ст. 5.27 КоАП РФ должностные лица за ненадлежаще оформленный договор должны заплатить штраф 10 000 – 20 000 тыс. руб. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица – 5 000 – 10 000 руб; а юридические лица - 50 000 – 100 000 руб.
Попробуйте донести до работодателя, что если вы не пройдете проверку, то штраф будет минимум 50 000 руб. за каждый такой договор. Одна жалоба от любого из ваших работников и внеплановой проверки вам не избежать. Вашему руководителю только кажется, что уволить работника в связи с окончанием срока договора гораздо проще. На самом деле, в зависимости от ситуации часто такие увольнения признаются незаконными.
Попробуйте посоветовать работодателю принять локальный нормативный акт, в котором будет предусмотрен конкурсный отбор при приеме сотрудников на работу. Это позволит на начальном этапе отсеять тех кандидатов, которые не подходят на должность. По ст. 16 ТК РФ избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. А по ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, избранными на замещение соответствующей должности. А значит, на таких условиях работодатель сможет заключать с новыми работниками срочный трудовой договор на один год.
Натали, бухгалтер
Спасибо, Натали, к сожалению, нам прикрываться нечем, скажу прямо, что оснований заключать с работниками срочные трудовые договора у нас нет. В тексте трудового договора мы просто делаем ссылку на ст. 59 ТК РФ. Понимаю, что надо прекращать применять эту практику, но работодатель не готов к этому, считает, что именно кадровик должен решить эту проблему.
Доброго времени суток, коллеги, подскажите, каков минимальный срок срочного трудового договора? Можно ли заключить срочный трудовой договор с сотрудником на 4 месяца. Испытательный срок при этом установить 3 месяца? У нашего нового сотрудника большие сомнения, получится ли у него работать в нашей фирме, поэтому он пока даже не предоставляет трудовую книжку, но нам то, как работодателю, надо все это оформить надлежащим образом.
Виклуша, нельзя заключать такой срочный трудовой договор. По законодательству, если срок трудового договора составляет 2 – 6 месяцев, то нужно испытательный срок будет ставить сокращенным – не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
Минимальный срок срочного трудового договора в Трудовом кодексе не прописан (ст. 58 ТК РФ).
А вот касательно того, что делать работодателю, если работник не предоставил трудовую книжку, в законодательстве ничего не сказано.
Вы можете направить сотруднику уведомление, где указать, что просите его явиться в отдел кадров с трудовой книжкой для надлежащего оформления трудовых отношений. Можно составить акт о том, что работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, но трудовую книжку не предоставил. Законодательство также не предусматривает каких-либо мер дисциплинарной ответственности за отсутствие трудовой книжки. Но есть норма, установленная в ч. 5 ст. 65 ТК РФ, что если у работника по какой-то причине нет трудовой книжки, то работодатель по его заявлению должен оформить ему новую. Заявление обязательно должно содержать в себе причины, по которой у работника нет этого документа.
У меня только вопрос к вам, зачем вам такой сотрудник, который не уверен, что он справится с выполнением предложенной работы? Да еще и, вдобавок ко всему, не уверен, сможет ли он работать у вас... Зачем вам этот геморрой? Неужели перевелись квалифицированные кадры? Или дело в специфике работы и заработной плате?
Натали, бухгалтер
Натали, да вот руководство уже год на эту должность никого найти не может, этот хоть как-то подходит, а главное, готов работать практически «бесплатно», потому что студент и ему в первую очередь нужен опыт работы. Работа связана с программированием, а хорошие специалисты в это области, сами знаете, сейчас за копейки работать не пойдут. А у фирмы тяжелые времена.