Здравствуйте!
Прошу Ваших мнений по письму.
В случае, когда генеральный директор является единственным учредителем ООО, трудовые отношения с ним как с работником оформляются решением единственного участника общества, а не трудовым договором. Об этом Минфин сообщил в письме от 20.11.19 № 03-12-13/89698.
Я считаю, что решением единственный участник, он же директор, утверждается. Пусть сам себя утвердит. Но условия работы и прочие разделы трудового договора указываются в трудовом договоре, а не в решении. Трудовые отношения регулируются трудовым договором. Зачем в этой ситуации изобретать велосипед? Вот например банк при оформлении карточки с образцами подписей обязательно запросит трудовой договор. А ты в ответ ему письмо налоговой! Так что ли? И вряд ли банк будет для таких случаев менять свои условия.
Банку в такой ситуации достаточно решения единственного учредителя о назначении самого себя руководителем. Трудовой договор тогда не нужен.