Снижение премии

Коллеги, мы выполнили КПЭ и всем начислили премию. Однако директор уменьшил премию двум сотрудникам, посчитал что они не заслужили. На приказе о премировании написал от руки: Петрову и Иванову премию снизить на 20%.
Недавно видела решение суда по такому вопросу, но не могу найти. Не думала, что оно мне потребуется и не сохранила.

Ежевика, уменьшать премию без основания, а тем более от руки это незаконно. Ваши Петров и Иванов могут обратиться в суд. Я нашла вот такое решение, не знаю о каком Вы спрашивали.
Суд признал незаконным произвольное уменьшение премии отдельным сотрудникам. Это Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 по делу N 33-6593/2019.
Работникам назначили максимальную премию за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании. Позже работодатель уменьшил сумму нескольким сотрудникам. Один из них обратился в суд. Работник посчитал безосновательным снижение выплаты: претензий к его труду не было.
Суд взыскал недополученную премию. Нельзя произвольно уменьшать ее одному работнику по сравнению с остальными. Премия должна зависеть от качества работы сотрудника, его отношения к труду, вклада в общее дело предприятия. Снижение премии нужно мотивировать, иначе это приведет к дискриминации работника.

Ежевика, а что у Вас в положении об оплате труда и премировании прописано (если таковое существует)? Его обычно руководитель утверждает и работники знакомятся под роспись.

Светляк права - действия руководителя неправомерны. Если директор решил иначе KPI "распилить" - на то должен не просто быть приказ с ознакомлением, а расчёт к нему, дабы к другим премиям не докопались уже налоговики и не сняли с расходов.