Ежевика, а что у Вас в положении об оплате труда и премировании прописано (если таковое существует)? Его обычно руководитель утверждает и работники знакомятся под роспись.
Светляк права - действия руководителя неправомерны. Если директор решил иначе KPI "распилить" - на то должен не просто быть приказ с ознакомлением, а расчёт к нему, дабы к другим премиям не докопались уже налоговики и не сняли с расходов.
Просто_бухгалтер, Светляк вынужден не согласиться с Вами. Объясню почему. Ключевые моменты:
Если ответы положительные оба, шансов что-то доказать минимум. Расчет - не основание ддля выплаты премии, в большинстве локальных актов написано, что премия назначается приказом. Разделяю Ваш праведный гнев, но без знания указанных деталей сказать однознначно что есть шанс что-то доказать в суде нельзя.
Кроме того, мы не знаем насколько подробно порядок начисления премии вообще расписан в локальных актах. Может он вообще нигде официально не закреплен, а является доброй традицией в компании.
Серзнакогей, именно поэтому автору и был задан мной вопрос о существовании такого документа, как "положение об оплате труда и премировании" и с фактом ознакомления сотрудников с этим ЛНА.
, прошу прощения, что-то с клавиатурой(((
знакогей - это сильно