Нашли самозанятого (на подхвате на сортировку товара на склад), а он не вышел, сорвал договоренности. Поделитесь, было такое у кого-то из вас? На что обратить внимание при поиске, чтоб опять не попасть в такую неприятность? В договоре ж заранее не пропишешь "ответственность за прогул", они же не обязаны по нашему графику работать.
или
Задать вопрос
Самозанятый не вышел на работу
Добрый день!
Выполнение такого рода работ, на мой субъективный взгляд, не очень тянет на ГПД, больше похоже на трудовой договор.
Если бы это был ГПД, то звучал бы примерно так: перекидать 1 т товара на складе до такой-то даты. Не перекидал в установленный срок? - не получил оплату. Вот и ответственность. Но такой договор надо делать на каждую работу. В противном случае, повторюсь, больше похоже на трудовой договор.
Если в договоре указан срок и объем выполнения работ и они не выполнены, можно запросить неустойку + не оплатить несделанную работу. Крмое того, можно предусмотреть такой факт, как основание для расторжения договора.
Как раз ситуация пограничная, поэтому и прошу совета)
У кого был подобный опыт, как подстраховывались от невыхода смз? Понятно, что не поработал — денег не получил. Но ведь и простой на складе получается.
Что делать? Нескольких работников приглашать?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение