Нашли самозанятого (на подхвате на сортировку товара на склад), а он не вышел, сорвал договоренности. Поделитесь, было такое у кого-то из вас? На что обратить внимание при поиске, чтоб опять не попасть в такую неприятность? В договоре ж заранее не пропишешь "ответственность за прогул", они же не обязаны по нашему графику работать.
Нашли самозанятого (на подхвате на сортировку товара на склад), а он не вышел, сорвал...
Добрый день!
Выполнение такого рода работ, на мой субъективный взгляд, не очень тянет на ГПД, больше похоже на трудовой договор.
Если бы это был ГПД, то звучал бы примерно так: перекидать 1 т товара на складе до такой-то даты. Не перекидал в установленный срок? - не получил оплату. Вот и ответственность. Но такой договор надо делать на каждую работу. В противном случае, повторюсь, больше похоже на трудовой договор.
Если в договоре указан срок и объем выполнения работ и они не выполнены, можно запросить неустойку + не оплатить несделанную работу. Крмое того, можно предусмотреть такой факт, как основание для расторжения договора.
Как раз ситуация пограничная, поэтому и прошу совета)
У кого был подобный опыт, как подстраховывались от невыхода смз? Понятно, что не поработал — денег не получил. Но ведь и простой на складе получается.
Что делать? Нескольких работников приглашать?