Опираются на Определении ВС РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711, согласно которому в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Оно же оставило в силе Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068 ,согласно оторому, при расчете годовых сверхурочных часов допутимо применять положения постановления Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. , которое утвердило "Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства".
П. 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Суть в том, что определить в каку смену сколько конкретно часов вы переработали невозможно - это прямой вывод из указанных постановлений. Кроме того указанное постановление предписывает оплачивать в полуторном размере 2 часа переработки, приходящиеся на каждую смену, а оставшиеся часы вдвойне.
Сразу скажу, мы руководствуемся при оплате сверхурочных Письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, согласно которому в 1,5 размере оплачиваются именно 2 часа, а остальнове вдвойне. При этом мы никак не ущемляем прав работника, хотя и несем некоорые дополнительные издержки.
Позиция Вашего работодателя, как я уже заметил выше не противоречит закону, основываестяна решения ВС РФ, хотя и несколько противоречит интересам работника.