Здравствуйте! В письме Росструда от 08.02.2021г сказано, что "
Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда." и
"Вместе с тем, согласно позиции Первого кассационного Суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. № 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановления № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени."
т.е. из этого письма можно сделать вывод,что если предоставляется другой день отдыха за работу в выходной день, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере без стимулирующих выплат и то все для тех, кто получает оклад?
Например: в феврале сотрудник с окладом 25 000,00рублей отработал 13 февраля и попросил день отдыха 20 февраля , оплачиваем : за отработанное время - 25 000,00/151час(по норме) *144 = 23841,06
начисляется ежемесячная премия в размере 50% от оклада = 25 000,00*50% = 12 500,00руб
за работу 13 февраля :25 000,00/151*8 =1 324,50.
Итого начислено: =37 665,56(23 841,06+12 500,00+ 1 324,50)
Как Вы думаете,правильно?