Добрый день. Действительно п.6 ст. 136 ТК РФ предполагает выплату заработной платы только непосредственно работнику. В качестве исключения из этого правила названы возможные законодательно установленные случаи. Правда, если покопаться в законодательстве, кроме случаев перечисления дохода недееспособным гражданам, имеющим законных опекунов, найти что-то вряд ли получиться.
В то же время п.4 этой же статьи дает право работодателю и работодателю самостоятельно устанавливать порядок перечисления средств на карту кредитной организации. Вот здесь и содержится важное ограничение. Если в трудовом и ли коллективном договоре включено требование об использовании только банковских карт «зарплатного проекта» или исключительно личной карты работника, и он вами подписан, компания вправе отвергнуть любые ваши просьбы, даже с учетом письменного волеизъявления о перечислении на другие карты. Отступление будет возможно только при внесении изменений в эти договора.
По -другому, если бы у вас договоре была предусмотрена возможность такого осуществления расчетов, работодатель скорее всего е противился бы.