Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно. У сотрудников есть оклад (например, 5000) и з/п (например, 32000) за счёт стимулирующих, если меняется оклад, а зп остаётся той же нужно делать перерасчет отпускных при повышении оклада?
или
Задать вопрос
Перерасчет отпускных при повышении оклада
У Вас повышается оклад или происходит его индексация?
Это разные понятия. Индексация - это повышение окладов ВСЕХ сотрудников на одинаковый коэффициент
Индексация отпускных зависит от следующих факторов:
- Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то средний заработок необходимо корректировать на коэффициент за весь расчетный период.
- Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать средний заработок нужно за расчетный период.
- Когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, средний заработок корректируется с даты увеличения оклада.
Добрый день.
Индексация - это повышение окладов ВСЕХ сотрудников на одинаковый коэффициент
Неоднократно во многих ресурсах встречал эту фразу. Но не нашел, к сожалению ни первоисточник, ни нормативный документ, в котором это было сказано.
В связи с этим возник вопрос:
Если организация ежегодно 1 апреля проводит индексацию в соответствии с изменением индекса потребительских цен на товары и услуги за предыдущий год, но 15 марта ввела новую должность с функционалом, который еще никогда не выполнялся, провела мониторинг рынка труда, установила рыночный на текущий момент размер зарплаты для этой должности, приняла туда человека.
Обязана ли организация в таком случае увеличивать этому человеку зарплату с 1 апреля в рамках проводимой индексации вместе со всеми работниками, отработавшими весь прошлый год?
Если ему не поднять, то получается, что организация не произвела индексацию, потому что повышение окладов произведено не ВСЕМ сотрудникам?
Первоисточник - ст.134 ТК РФ, где сказано: обеспечение работников заработной платой включает в себя индексацию. Четкой формулировки об обязанности применять коэффициент нет, поэтому мало кто индексирует.
Повышение же окдадов - волеизъявление работодателя (вот и все отличия)
Что индексировать по закону надо, сомнений нет. Но т.к. нет нормативного определения, что может считаться индексацией, а что нет, то появляются разные мнения на этот счет.
Есть одно мнение, что индексация - это когда повышение всем на один процент.
Есть другое мнение, что индексация - это когда повышение разным категориям работников может быть разным в зависимости от того, что это за категория (какой стаж работы, какая система мотивации, какая история изменения зарплаты у работника в компании за последние месяцы, были ли переводы недавно на другую должность, или увольнения и приемы и т.п.)
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 говорит о том, что порядок индексации работодатель определяет сам в локальных актах. На практике, работодатели всячески уклоняются от этого описания, стараюстя "замыливать" его в локальных актах ,чтобы оставить себе поле для маневра в части проводитье ее в этом году или в следующем, всему предприятию или паре цехов.
КС РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, указал, что индексации подлежит зарплата всех работников работающих по трудовомц договору. О размере, чтоыб он был единым для всех там ни слова.
При этом в том же определении ВС РФ фактически разрешено заменить общую индексацию, повышением зарабокта работников на разный процент путем увеличсения тех же премиальных выплат и доплат. Ни в одном нормативном акте по не сделан акцент на повышение именно оклада, речь идет об увеличении реального содержания заработной платы. Поэтому МАРКАНАТ в Вашей ситуации - на усмотрение работодателя, лучше на будущее прописать такой случай в локальном акте.
А вот споры в части пересчета отпускных связаны с Письмом Минтруда России от 12.05.2016 N 14-1/В-447, ссылаются они на п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, где говорится, что срдний заработок индексируестя если было повышение именно окладов и тарифных ставок хотя бы в целом по структурному подразделению.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение