Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 говорит о том, что порядок индексации работодатель определяет сам в локальных актах. На практике, работодатели всячески уклоняются от этого описания, стараюстя "замыливать" его в локальных актах ,чтобы оставить себе поле для маневра в части проводитье ее в этом году или в следующем, всему предприятию или паре цехов.
КС РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, указал, что индексации подлежит зарплата всех работников работающих по трудовомц договору. О размере, чтоыб он был единым для всех там ни слова.
При этом в том же определении ВС РФ фактически разрешено заменить общую индексацию, повышением зарабокта работников на разный процент путем увеличсения тех же премиальных выплат и доплат. Ни в одном нормативном акте по не сделан акцент на повышение именно оклада, речь идет об увеличении реального содержания заработной платы. Поэтому МАРКАНАТ в Вашей ситуации - на усмотрение работодателя, лучше на будущее прописать такой случай в локальном акте.
А вот споры в части пересчета отпускных связаны с Письмом Минтруда России от 12.05.2016 N 14-1/В-447, ссылаются они на п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, где говорится, что срдний заработок индексируестя если было повышение именно окладов и тарифных ставок хотя бы в целом по структурному подразделению.