Добрый день!
Обыкновенный сотрудник - пособлений не имеет.
Сколько раз в год он может уходить в отпуск за свой счёт?
За один отпуск какое максимальное количество дней может взять? (читала, что 92 дня)
или
Задать вопрос
Отпуск за свой счёт2
Может быть для отдельных категорий и установлено ограничение по максимальной продолжительности отпуска за свой счёт. Но в целом в трудовом кодексе я такого ограничения не помню, поэтому думаю, что данный отпуск может быть продолжительностью, согласованной с работодателями.
Отпуск за свой счёт в обязательном порядке даётся при рождении ребёнка, при вступлении в брак, при смерти близкого родственника. В этих случаях по ТК установлено минимальное количество дней отдыха. Максимальное – не установлено. Это как Вы договоритесь с работодателем. По факту начальник может Вам и отказать в длительном отпуске, т к на время Вашего отпуска за Вами сохраняется рабочее место. А зачем работодателю ждать Вас? Если остальные работники будут справляться со своими обязанностями без Вас, то может Вы не такой и нужный компании специалист.
Многие компании в период летнего карантина распустили всех в отпуска за свой счёт, и ничего – никто не наказал даже в такой ситуации. Так что тут как скажет начальника или как договоритесь
Ограничений нет, елинственное есть случаи, когда работодатель обязан его предоставить, как правильно заметила Ежевика. Для этих случаев установлена конкретная его минимальная длительность. Например :
- для вступительных экзаменов , промежуточных и итоговых аттестаций;
- работающим пенсионерам;
- родителям и женам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей;
- работающим инвалидам;
- ветеранам боевых действий.
Ограничений по максимальному количетву дней нет. Однако отпуск без сохранения длительностью свыше 14 дней влияет на расчет стажа для очередных и дополнительных отпусков.
Спасибо за помощь
Точно, бывшие декретницы, которые уходят в неоплачиваемый отпуск на 6-7 месяцев с трехлетия первого ребенка и до следующего больничного по беременности и родам - совсем не редкость. Так что все решается по договоренности с работодателем.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение