ООО с учредителем и директором в одном лице. Сотрудников больше нет. Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы и возложить обязанности на сотрудника со стороны по договору ГПХ?
или
Задать вопрос
Отпуск генерального директора1
Добрый день.
Можно на время отпуска сотрудника взять человека по договору ГПХ. Но какие обязанности вы собираетесь возложить на работника по договору ГПХ? По гражданско-правовому договору оплачивается не рабочий процесс, а конкретный результат. Какой будет результат работы в вашем случае?
Perito + 1 проблем с отпуском б/с нет, но вот как передать полномочия учредителя в нормальном виде именно по договору ГПХ, да потом еще и акт состряпать так чтоб его не переквалифицировали в трудовой?
Примите кого нибудь на срочныцй трудовой на пару месяцев, при необходимости перезаключайте. Это нетрудно, да и фантазии меньше потребует.
Сэкономить, видать, хотят. Только вот экономия какя-то слабая получается в 2,9% - на сумму взносов в ФСС, а проблемных ситуаций создается такой экномией множество...
Дело не в экономии. ООО открылось в апреле, договора стали заключать в июне, оплаты пошли в июле. Генеральный директор не устроен официально до сих пор. И есть человек который по доверенности подписывал договора, тоже не в штате. Есть расходы по чекам, которые нужно закрыть, но не на кого. НДФЛ и страховые не платили. Нужно выйти из данной ситуации с меньшим количеством штрафов.
Все чудесатее и чудесатее.
В каком смысле "генеральный директор официально не устроен"? Решение о назначении его директором есть? Бумажки под названием "трудовой договор" и приказа о вступлении в должность нет? Трудового договора в случае директора - единственного учредителя может вообще не быть. Что касается приказа, то его отсутствие не означает, что человек не трудоустроен.
Я правильно понимаю, что договоры подписывал другой человек по доверенности? Можно отправить директора в отпуск за свой счет не на весь период, оставить рабочими дни, когда была деятельность. Зарплату вы не выплачивали, поэтому с НДФЛ проблем нет, только взносы. При минимальной зарплате санкции будут небольшие.
Ну хоть 2.9%, но сэкономить, приятно же). О возможных проблемах при этом мало кто думает, к сожалению.
В принципе, можно сэкономить больше, просто оформив доверенность на представление интересов ООО с правом подписи. В этом случае привлеченному работнику можно вообще не платить, т.к. никаких обязательств перед ООО у него нет. Можно заключить договор поручения, тогда вознаграждение необходимо. Но опять же встает вопрос о результате труда. С формулировкой "представлять интересы Общества во время отсутствия гендира" риск переквалификации договора в трудовой очень велик. Да и достаточно ли в случае автора полномочий представителя?
В действующем ООО с одним сотрудником-директором этот директор одновременно и продавец, и водитель, и грузчик, и т.д. Тут одним представительством не отделаешься.
В общем, вариант Сергея - срочный трудовой договор - самый оптимальный.
Оформить договор гпх ничто не мешает. Надо только грамотно прописать его обязанности. Преддоговорная работа, поиск клиентов, Заключение договоров – тоже имеет место быть. Аналогичная ситуация была в моей практике. Проверки трудовой инспекции и обязательного аудита – успешно.
Светляк если на сильно короткий срок может и прокатить, но если период длительный .... риски никуда не деваются. Тут случай, как с подкидыванием монетки, если спрашивающий готов на определенный уровень риска, то почему бы и не договор ГПХ. Но, то что у Вас прокатило - хорошо.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение