Добрый день!
Работнику 01.07.2019 г. был установлен разъездной характер работы и установлена надбавка. Все эти условия отображены только в приказе. За сколько дней необходимо уведомить работника об отмене надбавки или достаточно издать приказ, отменяющий характер работы и надбавку?
Спасибо
Екатерина К в трудовом договоре или локальном акте, на который есть ссылка в трудовом договоре как надбавка упоминается каком контексте и упоминаетсся ли вообще?
Работник принят в организацию в 2015 г. В трудовом договоре нет упоминаний о надбавке. Есть приказ от 01.07.2019 г. в котором установлен разъездной характер работы и надбавка.
Тогда приказом любой датой, когда это необходимо. Желательно чтоб ыего руководитель написал служебку на имя директора, где бы указал, что сотрудник перестал заниматься разъездной работой с такого-то чила в связи с чем прошуотменить надбавку.