Здравствуйте,как должна оплачиваться переработка и работа в выходной день при суммированном учёте рабочего времени,если заработная плата состоит из часовой тарифной ставки+ доплаты за фактически отработанное время по разным условиям работы,ночные и премиальные выплаты
Anatol для начала ознакомьтесь с содеражнием ст. 152, 153 ТК РФ.
Нигде в законодательстве нет разъяснений о том нужно ли платить премию на суерхурочные часы или работу в выходной. Но есть Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, которое обязывает выплачиать в том числе премии и надбавки за это время. Но для меня до сих пор неясно нужно ли платить эти премии в двойном или в одинарном размере. Исходя из текста, я склоняюсь к возможности оплаты в одинарном размере. Вот текст:
"если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда."
Здесь непонятно, сделует ли обосабливать окладную часть в двойном размере от премии и платить ее отдельно в одинарной сумме или в двойной. Я склоняюсь к достаточности одинарного размера, но многие эксперты предлагают платить и премию вдвойне считая такой вариант наименее рискованным. Также сошлюсь на положения ст. 153 ТК РФ выше и обращу внимание на то ,что права работника не будут нарушены (он получит не менее чем в обычный рабочий день) если премию выплатят в одинарном размере.
Аналогичный порядок ппо премиям и стимулирующим надбавкам применяют и для сверхурочной работы. Ночные также платят как минимум в одинарном размере (премияю на ночные начисляют исходя и положений докальных актов работодателя).
Вы задали общий вопрос, поэтому даю Вам общий ответ. Если вы зададите конкретный вопрос с цифрами, дам более подробные, предметные пояснения.
непонятная формулировка "работа в выходной день при суммированом учете раб. времени"!?) это в общем то для сотрудников, работающих в основном по 40 час. раб. неделе (может быть и 24, 36 и т.д.). Здесь все очень просто, все премии и доплаты начисляются на тариф (оклад, ЧТС, МТС), первые 2 часа в 1,5-м размере, остальные в 2-м.
а с оплатой сверхурочных немного по другому: берется торлько тариф + районный коэффициент и северная надбавка (если они есть) и оплачивать стоит по тому же принципу, что и указанному выше, т.е. не брать всю сумму сверхурочных, например 100 час. из низ 2 ч в 1,5-м размере остальное в 2-м, а в зависимости от количества рабочих дней.
отработал при СУРВ за год 180 смен при 100 ч переработки: 40 / 180 = 0,22 ч/смена, то все часы в 1,5-м размере
по поводу премии - сверхурочные, это ДОПОЛНИТЕЛЬНО отработанные часы, а если так, то ОСНОВНЫЕ часы уже оплачены как положены с премией и доплатами, зачем же завышать размер премии?)) также и по доплатам..
пардон ошибка, вместо 40 / 180, нужно 100 / 180 = 0,55 час/смен..
rvk63 - не согласен вот с этим "то ОСНОВНЫЕ часы уже оплачены как положены с премией и доплатами" - откуда такое утверждение без анализа локальных актов и порядка расчетов? Слишком однобоко, есть варианты. Если оклад платится из чаов по гарфику, премия не будет выплачена на сверхурочные часы в течение года ..... и почему если премия чкобы уже оплачена - "2 ч в 1,5-м размере остальное в 2-м," тогда следуя Вашей логике 0,5 и 1, такая ситуация возможна только при применении производственного календаря как базы для расчета.
ничего простого не вижу, как и обязанности платить двойную или полуторную премию.
Нормативно этот вопрос не урегулирован нужно смотреть локалку работодателя.