Если с директором не заключался трудовой договор, с ним возникли гражданско-правовые отношения, которые регулируются действующим российским законодательством в области ведения бизнеса, а также нормами специального закона, Федерального закона N 14-ФЗ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Озвученная выш позиция по незаключению ТД с самим собой, не более чем мнение, нашедше отражение в По Письме Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1. Позиция Минфина, несмотря на ее вроде бы обоснованность, кажется мне странной, так как я напрямую усматриваю вней противоречие с нормами ТК РФ. Как так: трудового договора нет, но выплаты следует признавать связанными с трудовыми отношениями. Трудовых отношений без трудового договора быть не может, даже простой допуск к работе с согласия работодателя автоматически налагет обязанность заключить договор.
И указанная ст. 273 касается конкретной главы ТК РФ, но не отменяет действие иных положений кодекса на руководителя, как работника. Поддержу Марину Бух, я за трудовой договор. Во всяком случае, пока законодателям не надоест ломать компья по этому вопросу и они не издадут каких-то конкретных поправок в тот же ТК РФ.