Ненормированный рабочий день
Здравствуйте. Мало на что, кроме дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней в год (ст. 101, 119 ТК РФ). Также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в этом случае не признается сверхурочной. Работодатель специально пошел на это ухищрение.
Единственное, я не разделяю подход голого оклада при разном количестве отработанных часов, в одинарном размере должны быть оплачены все часы. Оклад не может быть одинаковым если вы отработали больше или меньше месячной нормы. Это противоречит принципу оплаты труда соразмерно его количеству. Можете пробовать на это упирать и требовать пересчета оклада. Однако я знаю позицию некоторых специалистов, которые буквально трактуют положения ст. 129 ТК РФ по поводу оклада, что его можно платить фиксировано, независимо от отработанных часов. Но лично я ее не поддерживаю. Работники ТИ по моему опыт также разделились в этом вопросе на 2 лагеря: одни считают, что так можно, другие, как и я предлагают считать пропорционально отработанному времени.
Если работа просто по табелю вне графика работ - это незаконно, должны быть приказы. если по графику - оплата вдвойне.
Главбух_ Елена, в этом случае вы в праздники работать не будете, а на субботу и воскресенье обязательно. Я возможно всех запутал. Давайте еще раз.
По графику работа в праздничные дни - оплата вдвойне согласие не нужно. Все прочие работы в выходной (то есть в выходной, который предусмотрен графиком) - обязательно согласие и оплата вдвойне или + день отдыха.
Работа по графику в субботу-воскресенье не считаестя работой в выходной и оплате вдвойне не подлежит.
Александр по вашему вопросу. Если локальными актами и графиком работы принимающей стороны (или договоренностью с нею) предусмотрена рбаота в выходной, она должна оформляться в обычном режиме ( приказ, согласие) и оплачиваться вдвойне либо + день отдыха.
Если в компании работа в выходной в командировке не практикуется, считается, что вы там на экскурсии были и оплате такие дни не подлежат. Исключение - вы ехали в поезде в субботу и воскресенье - здесь оплата производится как при привлечении к работе в выходной (приказ и согласие опять же).
Командировка в будни будет оплачиваться по средгнему заработку (оклад тут ни причем) сверхурочки у вас не будет (ненормированный).
Если же вы уже смирились со своей участию работать в таком режиме, то еще раз повторяю - обговорите то, что вас не устраивает с работодателем. Если не хотите и этого, тогда остается просто молча работать.