Здравствуйте!
при суммированном учете, время учета - год, образовалась недоработка. Гостиничный бизнес, наполняемость гостиниц оказалась низкой, в связи с чем платили за фактически отработанные часы .Нужно ли как-то ее оплачивать?
или
Задать вопрос
Недоработка
Пример: Сотрудник брал 15 рабочих дней в месяце (пример- июль) без сохранения заработной платы. Кол-во часов по графику - 176, без сохранения - 120,0 , отработал - 30,0. Оплачено за фактически отработанные часы (30) из расчета минимальной з/платы 2180,04). По итогу года получается недоработка, но оплата за фактически отработанное время не ниже МРОТ.
Почему Вы должны что-то доплачивать, если сотрудник брал отпуск без сохранения. Оснований доплачивать по ст. 155 ТК РФ у Вас не возникает. Проблема была бы если бы вы ему дали выходные лишние, а тут , как бы его добровольное желание взять отпуск Б\С.
Спасибо,С Наступающим Новым годом!
До конца непонятно...а есть такие, которые не брали б/с и за год получилась недоработка... Нужно доплачивать до МРОТ? и как это посчитать по итогу работы за год? месяц- переработка, месяц- недоработка и накапало по недоработке много часов. что-то я я "затормозила" здесь)
недоработку нужно оплачивать если график без учета неявок был составлен так, что не набирается норма рабочего времению В остальных случаях вина работника.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение