Пример: Сотрудник брал 15 рабочих дней в месяце (пример- июль) без сохранения заработной платы. Кол-во часов по графику - 176, без сохранения - 120,0 , отработал - 30,0. Оплачено за фактически отработанные часы (30) из расчета минимальной з/платы 2180,04). По итогу года получается недоработка, но оплата за фактически отработанное время не ниже МРОТ.
или
Задать вопрос
Пример: Сотрудник брал 15 рабочих дней в месяце (пример- июль) без сохранения заработной платы....
Вопрос по теме Недоработка
Почему Вы должны что-то доплачивать, если сотрудник брал отпуск без сохранения. Оснований доплачивать по ст. 155 ТК РФ у Вас не возникает. Проблема была бы если бы вы ему дали выходные лишние, а тут , как бы его добровольное желание взять отпуск Б\С.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение