Добрый день.
Работодатель хочет принять на работу дистанционного работника с ненормированным рабочим днем.
При таком договоре
- Работник может привлекаться к работе не более 3 раз в неделю - чтобы не выйти за пределы 40 часов
- работнику дается доп. отпуск в 3 дня
- расчет з/п производится из расчета сколько сотрудник отработал часов
- нужно вести учет рабочего времени
всё так?
Не так для сотрудников в ненормированным рабочим днем нет сверхурочной работы. ст. 101 ТК РФ:
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени"
Поэтому привлекать можно эпизодически, упоминание о 3 разах в неделю будет лишним, так как предполагает систематическое привлечение. При этом количсетво часов может быть более 40 часов в неделю.
Согласно ст. 119 ТК РФ переработки компенсируются таким сотрудникам предоставлением дополнительного отпуска длительностью не менее 3 календарных дней.
Работодатель обязан оплатить все отработанные часы и вести точный учет отработанного времени (ст. 91 ТК РФ).
1.Я находила информацию:
То есть закон рассматривает этот режим, как:
2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически;
Важно! Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
Сотрудник отработал положенное 8 часов, если работадателю понадобилось он задержался, но с не систематически
2. не совсем поняла как считается з/п - работнику установлен оклад 25 000 в месяц туда уже входит сумма за задержки?
3. В табеле нужно проставляьб фактическое время работы - 9 часов, 11 часов?
3.Директорам компаний с ненормированным режимом работы рекомендуется для этих целей разработать собственный документ. Это также может быть табель, либо журнал учета.
1. И что это доказывает. Понятие эпизодически в законодательстве не закреплено, один суд посчитал, что 3 раза в неделю нечасто, другой часто. Не стоит придавать большого значения судебной практике, за исключением случаев когда она совсем прямо однозначна, но это большая редкость. есть решение суда от 2015 года, где привлечение 4 раза в месяц признано неэпизодическим.
Вот, например, чточка зрения Минутра из письма от 29 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8616:
"Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены)."
2. Если работа сверх установленного графика на месяц, то часы переработки оплачивают в одинарном размере, если в график работ укладывается - тогда можно 1 оклад.
3.Да, циатату из ст. 91 ТК РФ обязывающую делать это уже привел выше.
Кики, вы точно читаете ответ, прежде чем писать второй пост?
Работодатель обязан оплатить в одинарном размере сверхнормативное время, если работнику установлен ненормированный рабочий день?
Да, он их фактичсеки отработал, иначе нарушаестя принцип оплаты работы согласно его количеству и качеству.
Единственнео совмнени еу меня с окладом, если норма времени приравнена к графику, но в любом случае задерживаться он будет сверх графика.