1.Я находила информацию: То есть закон рассматривает этот режим, как: эпизодический —...

Кики___
Постоянная ссылка #

1.Я находила информацию:

То есть закон рассматривает этот режим, как:

  • эпизодический — предпринимаемый не систематически, а от случая к случаю;"
  • 2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически;

     Важно! Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.

Сотрудник отработал положенное 8 часов, если работадателю понадобилось он задержался, но с не систематически

2. не совсем поняла как считается з/п - работнику установлен оклад 25 000 в месяц туда уже входит сумма за задержки?

3. В табеле нужно проставляьб фактическое время работы - 9 часов, 11 часов?

Кики___
Постоянная ссылка #

3.Директорам компаний с ненормированным режимом работы рекомендуется для этих целей разработать собственный документ. Это также может быть табель, либо журнал учета.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

1. И что это доказывает. Понятие эпизодически в законодательстве не закреплено, один суд посчитал, что 3 раза в неделю нечасто, другой часто. Не стоит придавать большого значения судебной практике, за исключением случаев когда она совсем прямо однозначна, но это большая редкость. есть решение суда от 2015 года, где привлечение 4 раза в месяц признано неэпизодическим.

Вот, например, чточка зрения Минутра из письма от 29 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8616:

"Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены)."

2. Если работа сверх установленного графика на месяц, то часы переработки оплачивают в одинарном размере, если в график работ укладывается - тогда можно 1 оклад.

3.Да, циатату из ст. 91 ТК РФ обязывающую делать это уже привел выше.

Кики, вы точно читаете ответ, прежде чем писать второй пост?

 

MAPKAHAT
Постоянная ссылка #

Работодатель обязан оплатить в одинарном размере сверхнормативное время, если работнику установлен ненормированный рабочий день?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Да, он их фактичсеки отработал, иначе нарушаестя принцип оплаты работы согласно его количеству и качеству.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Единственнео совмнени еу меня с окладом, если норма времени приравнена к графику, но в любом случае задерживаться он будет сверх графика.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение