С учетом объявленных нерабочих дней в апреле встает вопрос: как считать зарплату тем сотрудникам, которые частично в апреле были в отпуске? Ранее подобный расчет был таким: оклад делился на количество рабочих дней и умножался на количество фактически отработанных дней. А сейчас фактически отработанных дней нет, но заработок нужно сохранить.
Какое количество рабочих дней брать для расчета заработной платы за апрель сотруднику, который в апреле несколько дней находился в отпуске?
Добрый день уменьшите норму апреля на количество нераьбочих дней. Как разъясниил минтруд, эти дни в состав отпуска не включаются, но при этом отпуск не продлевается. То есть самое простое это уменьшить ному рабочего времени на выходные дни в связи с эпидемией.
Сейчас есть нерабочие оплачиваемыеи дни.
Считаю, что в табеле такому сотруднику после дней отпуска надо проставить код, который вы установили для оплаты нерабочих дней по обоим Указам и считать зарплату, исходя из них.
Например:
Работник был в отпуске с 15 марта по 3 апреля. Отпускные получил обычным порядком, то есть дни по 3 апреля включительно у него оплачены.
Поэтому не вижу причин оплачивать их снова. Отпуск, согласно разъяснениям Роструда, на новые нерабочие дни не продлевается. Значит, в табеле ставите до 3 - ОТ, а далее в рабочих днях ставите код, который можете придумать сами (по мнению того же Роструда). Например ОНД - оплачиваемый нерабочий день.
То есть ОНД у вас в итоге в апреле получится столько дней, сколько сотрудник отработал бы, ходи он на работу. Делите оклад на количество рабочих дней по производственному календарю до изменений и умножаете на ОНД.
Получаете сумму, которую сотрудник получил бы в обычных условиях, выйдя на работу из отпуска в апреле.
Требования Указов о нерабочих днях будут соблюдены.
Это как? Количество нерабочих дней в апреле из-за карантина все 30 дней. Какая норма рабочих дней в апреле, это я и хочу узнать.
22 дня
Откройте любой производственный календарь. Теперь дополнительные нерабочие дни там модно обозначать плюсиками.
Считайте плюсики - получите норму рабочих дней, которые сделали нерабочими.
И помните: ваша задача не заморочиться напрочь юридическими тонкостями, а выплатить человеку ту же зарплату, на которую он мог претендовать, если бы работал.
Знаючтоговорю если не заморачиваться юридическими тонкостями приказом введите обозначение ОНД для табеля, занесите его в 1-с, и добавьте алгоритм расчета под дни обозначенные таким образом. Это если развивать Вашу идею. 1С УП 8.3 позволяет это сделать, при наличии сопровождения программиста это не так долго. Вариант жизнеспособный, вполне.