Добрый день, у нас сотрудники принимаются на работу в режиме гибкого графика на неполной рабочей неделе, но возник вопрос с отпусками. В период нахождения одного сотрудника в отпуске, остальным по графику будут добавляться дополнительные рабочие дни и соответственно, что уже не получится режим неполной недели. Как в этом случае правильно установить на период отпуска режим работы или работать в этот период только по гибкому графику без неполного времени?
или
Задать вопрос
Как установить режим работы на период отпусков?
Переведите ихх с их письменного согласия (лучше допсоглашением) на гибкий график без режима неполной рабочей недели.
Сергей, перевести на гибкий график только на период отпуска или на постоянной основе?
Смотря на что влияет режим неполной рабочей недели, как зарплата им начисляестя - они на полставки приняты?
Сергей, добрый день. Нет, сотрудники приняты на полную ставку, неполная неделя влияет на оплату, т.к оплата за фактически отработанное время (дни).
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение